劳资矛盾的我国劳资矛盾的原因透析

发布网友发布时间：2022-08-20 04:13

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热心网友时间：2023-10-31 03:47

在*、企业之间缺乏一种独立的中间力量--工会。在维护劳动者权益方面，工会未发挥应有的作用，或不少企业根本就没有建立工会组织。劳资关系中，缺乏平等谈判机制，劳资双方利益格局严重失衡。工会本是维护劳动者权益的组织，但我国的工会组织很不健全，经济不独立，根本无法独立表达员工的利益，也就无法代表员工与资方谈判，所以发挥作用的范围与影响力极其有限。工资、福利是员工最关注的问题，但多数企业的工会仅限于组织一些员工活动。一旦涉及员工根本利益问题，就予以回避。已经建立的工会组织形同虚设，还有更多的私企、外企根本就未建立工会组织。在劳动力过剩而资本稀缺的生产要素力量对比下，资方更有话语权，单个工人的谈判成本将非常高，他们无疑处于弱势地位。
企业主以利润最大化为唯一目标，无视社会责任，有法不依，甚至认为违反《劳动法》不算违法。作为一个经营性组织，在现代市场经济中，企业应当承担相应的社会责任，保护所有劳动者在工作中的安全和健康，利润并不是唯一的目标。
在发达国家，现代生产组织方式发生了新变化，以资本密集型为主的生产方式让位于以知识密集型为主的生产方式。与此相适应，*的制造业企业出现了把生产经营业务外包给其他企业的趋势，形成了以外包生产为核心的全球生产价值链。全球生产价值链不是为服务于资本而是为服务于知识而产生的，它的治理模式的新特点就是*了企业的功利性。利润仍是每个参与企业谋求的目标，但不能成为整个生产价值链的治理目标。衡量合作企业业绩的标准除了产品的性能、质量等，还有消费者满意程度等非财务指标。企业在生产经营中不仅考虑公司的眼前利益，还应当承担一定的社会责任。
据报道，在欧美发达国家，新闻媒体指责“血汗工厂”、消费者抵制“血汗工厂”的产品，造成公司的股票价格下跌，声誉受损，对*公司造成很大压力和损失。企业如果无视消费者的呼声，无视公众的社会关注意识，就必然会受到消费者的惩罚。
地方*注重为投资者提供优惠条件，忽视了劳工权益的保护，片面强调以经济建设为中心。在对各级*的政绩考核指标体系中GDP成了一个最重要的指标。所以，在我国不难看到**从*到*亲自招商引资的现象。
不少地方*为了引资上项目，为了完成经济指标，对资方损害员工利益的行为姑息纵容，对损害劳工健康甚至危及生命的安全问题置若罔闻。因为招商引资上项目能给当地带来GDP的快速增长，地方*能获得更多的税收，这才最显示政绩。在经济增长面前，民众利益、安全已无足轻重。
至于低工资、廉价劳动力正是被当作招商引资的优势。以发展经济为中心变成了以维护投资者利益、讨投资者欢心为中心。对这种片面的经济增长来说，以牺牲劳工权益获得的经济增长，其合理性在哪里?这种以牺牲现代文明和可持续发展的经济增长模式应引起反省。