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银行个金综合岗如何考核

发布网友 发布时间:2022-04-22 23:03

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热心网友 时间:2023-09-28 17:00

分很多方面。具体如下:
一、考核内容(一)金融机构考核项目及奖项设置
1.县金融办考核项目及分值:(1)创建成功全市金融工作先进县(30分)。(2)全县银行业金融机构贷款净增加额排名(15分)。(3)新增工业贷款占比(10分)。(4)全县表外融资净增加额排名(5分)。(5)引进股份制商业银行1家、小额贷款公司1家、证券营业部1个(15分)。(6)在小城市设立银行分支机构2家(10分)。(7)新三板井牌企业1家(5分)。(8)财政性激励存款调增规模、调增存款在账时间(10分)。
2.人民银行支行考核项日及分值(1)争取地方法人金融机构贷款规模在三县中排名前2位(30分)。(2)全县银行业金融机构贷款净增加额在三县中排名前2位(30分)。(3)推进金融生态县创建,确保信用农户覆盖面达80%以上(10分)。(4)全年举办银企洽谈会4次以上,签约金额20亿元以上(20分)。(5)督查各银行机构认真履约,全年履约率85%以上(10分)。
3.商业银行考核项目及分值(1)贷款投放(40分)。全年新增贷款65亿元。按各商业银行全年任务完成率计算得分,最高50分(邮储银行基本分50分,最高60分)。(2)工业贷款(30分)。全年新增工业贷款30亿元。按各商业银行任务完成率计算得分,最高35分。(3)表外融资(10分)。鼓励各商业银行通过银行承兑汇票、商业承兑汇票、信用证、保函等敞口形式为企业和个人提供表外融资,全年实现融资额15亿元,按各商业银行任务完成率计算得分,最高15分。融资实绩按敞口比例折算(邮储银行不参与考核)。(4)市内同类行增量排名(20分)①商业银行贷款增量月度考核市内三县同类行中排名第一的计10分,第二名的计6分,第三名且同比增长的计3分,同比下降的不计分,全年累计按标准分10分折算加分。②商业银行新增贷款增量年度考核市内三县同类行中排名第一的计10分,第二名的计6分,第三名投放增量实绩同比增长计3分,同比下降的不计分。(5)加减分项目①鼓励各商业银行引进县外资金为企业和县重点工程提供融资服务,全年实现融资额5亿元。按各商业银行任务完成率计算得分,完成任务得5分,最高10分。②鼓励各商业银行支持全民创业初始创业,全年实现初始创业贷款4.5亿元。按各商业银行任务完成率计算得分,最高5分。③鼓励各商业银行设立具有存贷功能的分支机构,每新增设1家分支机构加10分。④对商业银行新增贷款增幅进行考核。月度新增贷款增幅第一名得9分,第二名得8分,以此类推,第九名得1分,全年累计按标准分5分折算加分,全年新增贷款增幅第一名得5分,第二名得4分,第三名得3分,第四名得2分,第五名得1分⑤鼓励各商业银行对重点工业项目固定资产投资和城市基础设施加大贷款投放力度,每新增1亿元加5分,最高加10分。
4.农发行考核项目及分值(1)贷款投放(50分)。按任务完成率计算得分,最高60分。(2)工业贷款(30分)。按任务完成率计算得分,最高35分。
银行个金综合岗如何考核

具体如下:一、考核内容(一)金融机构考核项目及奖项设置1.县金融办考核项目及分值:(1)创建成功全市金融工作先进县(30分)。(2)全县银行业金融机构贷款净增加额排名(15分)。(3)新增工业贷款占比(10分)。(4)全县表外融资净增加额排名(5分)。(5)引进股份制商业银行1家、小额贷款公司1家、证券营...

安徽农金电子银行部综合金融岗考什么

专业课和综合素质考试。1、安徽农金电子银行部综合金融岗专业课部分分为经济,金融,财会跟法律四个部分,通过分值占比来看。2、一般还要考通用就业素质测评,综合知识,英语和性格测试。以上就是安徽农金电子银行部综合金融岗考的内容。

银行员工绩效考核方案

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

银行招聘考试题型的考察重点

1、EPI:通用就业素质测评,是一种针对银行招聘考试应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品,EPI的测试内容,全面的覆盖了与工作绩效相关的能力模块——言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、思维策略。2、综合知识:综合知识测试包含内容较广泛,各行在综合知识考察方面的侧重点...

银行业绩效考核方案

6、负责所属员工的考核评分; 7、负责本部门员工考核等级的综合评定; 8、负责所属员工的考核结果反馈,并帮助员工制定改进计划。 第五章 附则 第十八条 本方案解释权在分行绩效工资考核领导小组。 银行业绩效考核方案2 一、 考核目的: 规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,...

银行员工绩效考核方案

(1)绩效考核奖由三部分组成:a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金;b、员工的第13个月月工资的四分之一;c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。(2)绩效季度奖金是总...

银行招聘考试一般考什么

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银行招聘考试考核哪些内容

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面,(如图)包括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识,大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大,专业...

银行考试内容?

第一部分:大综合 一.专业知识:;几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识,题型基本以客观题为主。主要考,银行相关知识。银行专业知识主要包括两个方面:一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学,金融学,货币银行学,管理学,市场营销学,会计基础等等。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行...

农行综合岗考多少分能上岸

农行综合岗考至少要考70分以上。70分以上银行笔试进入面试一般是根据报考分行所有人得整体成绩和一定比例,按照成绩从高到低确定进面的人员。按照历年农业银行的笔试成绩来看,笔试考到70分以上就算过,当然越高越好。

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