老公司股份转让新公司,新公司不承认我们老员工的工龄,说他们之间有协议...
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发布时间：2022-08-26 21:29
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一切不变，就和老公司的一样，变了就是违法的。可以要补偿金的。它买下了这家公司，同时也就承担了一起的责任义务。
从一个公司转到另一个公司,工龄是不是归零了?一、从一家公司转到另一家公司，属于大公司制度调遣制，工龄继续增长。大公司都是连锁公司，而且遍布全国各地都有自己的部门公司，拥有丰富多彩的产业链制度，这里的职工跟着公司制度存在向左向右的现实职场。一般每一个部门还有下一家公司对应部门的发展趋势，有职工符合条件，就被调走了，这也是晋升，为了...
公司被收购,成立了一家新公司,让我们老员工转到新公司,待遇不变,但 ...如果和新公司签订三方协议承认工龄可以，否则可以拒绝。
公司转让,新公司要签新劳动合同,承认工龄,但原单位老员工主动要求进行工 ...原单位是原来合同的主体，员工进行所谓工龄清算的对象，应该是原单位；新公司签订新劳动合同，其实是第一次与员工签订劳动合同，员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算；所谓承认工龄，也就是说新公司负责接收目前的员工，并且在员工合同期满后 ，计算补偿金时，会从原来的公司工作时间开始...
...要求员工重新签一份合同,不承认以前的工龄,我们可以告以前的老板吗...不可以 你和企业之间属于劳动关系 劳动关系应该适用劳动法来调整 劳动纠纷应该仲裁前置 对仲裁结果不服的 可以提起诉讼 不能直接提起诉讼 祝你好运
从上市公司母公司调到子公司,重新签劳动合同,工龄如何计算?劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求...
...跟新公司重新签订劳动合同,我们老员工的工龄是不是没了?但如果你有证据证明你们是被迫签订的辞职，那是可以依照以上法律条款要求单位支付给你们赔偿金的。2、因为与前单位劳动关系解除，当然你们是可以申请劳动仲裁的。3、如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间只能算作你的社会工龄，在计算年休假时有帮助。
HR如何将:老员工的"好"和新员工的"美",进行融合!因此首先,我们应该了解,新老员工对于公司的各个方面的观念差异在哪里? 新老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这种不同是基于新老员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的,因此不存在严格的明确的界限划分,随着时间的推移,新员工逐步变成老员工,其价值观...
企业股份转让把员工一起转让后,员工不同意能否获得经济赔偿?您好：根据您的描述以及法律的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果仅仅是公司的投资人发生了变化，双方签订的劳动合同应该继续履行的。除非公司侵害到了您们的利益，否则一般是没有经济补偿金的。
您好;我想咨询我们公司面临搬迁,我是老员工,公司11个月前被现公司收购...一是需要有证明现公司收购原公司的证据，这个是用来证明原公司的权利义务应由现公司来承担，即你们的工龄应由现公司来承担；二是需要有证明你工作了11年的证据，这个如果你没办法证明入职时间，那也必须能够证明在原公司工作过；三是我不知道当初给你5000元是否有签订过什么协议，如果有签协议，...
