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扣税不发薪项目

发布网友 发布时间:2022-08-26 16:22

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1个回答

热心网友 时间:2024-08-21 06:45

1、“扣税不发薪”仅从字义解释,应为“因扣税而不再发薪金”。</strong><br>2、出现“扣税不发薪”主要分两种情况:<br>(1)应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金。<br>(2)以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。
但在实践中,第一种情况基本不存在<br>薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。<br>激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

热心网友 时间:2024-08-21 06:45

1、“扣税不发薪”仅从字义解释,应为“因扣税而不再发薪金”。</strong><br>2、出现“扣税不发薪”主要分两种情况:<br>(1)应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金。<br>(2)以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。
但在实践中,第一种情况基本不存在<br>薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。<br>激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
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