人力资源经理的主要职责

发布网友 发布时间：2022-08-25 04:34

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热心网友 时间：2023-12-02 00:36

人力资源经理负责人力资源六大板块，有效开展人资六大板块的工作。下面是我为大家带来的人力资源经理的主要职责10篇，希望大家能够喜欢!

人力资源经理的主要职责1

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业 人力资源管理 ，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作 经验 ，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

5、深化与宣传公司 企业 文化 ，将企业文化落实到 企业管理 制度与管理规范中;

6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;

12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理的主要职责2

职责

1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位 说明书 ，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、 工作计划 性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关*、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理的主要职责3

职责：

1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

5、 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力， 逻辑思维 清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

人力资源经理的主要职责4

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘 渠道 ，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入 离职 手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完*力资源经理交办的其他工作。

人力资源经理的主要职责5

1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

4. 协助培训日常行政事务

5. 完成上级交给的 其它 事务性工作

人力资源经理的主要职责6

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源经理的主要职责7

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘 广告 的撰写，招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适 简历 并与候选人进行电话沟通;

4、对接 面试 官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源经理的主要职责8

发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约，协调面试双方时间

安排现场面试材料，或生成视频面试链接

到访跟进，或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

发 感谢信 对招聘流程做信息记录，数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源经理的主要职责9

1、管理人事外包服务，包括员工入离职、 劳动合同 签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动*咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源经理的主要职责10

1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;

3、协助部门经理办理员工 入职 、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

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