是否可以劳动仲裁?

发布网友发布时间：2022-08-27 00:01

共2个回答

热心网友时间：2024-02-02 18:29

1、未转正的，需要提前3天告知公司离职，书面、邮件、微信等，对部门主管、HR、BOSS告知，并保留证据~保留证据~保留证据！告知结束3天后，劳动关系依法解除——这个就是你所谓的试用期提前3天，正式提前30天；
2、你现在列明你详细的工作事项，通过书面、邮件、微信等进行交接，并告知离职后+他们找到人后你可以再到公司半天进行工作交接；并保留证据~保留证据~保留证据！
3、如果公司以你离职没人接手工作给公司造成了损失
A、你是依法结束劳动关系的，没人接手工作是公司的安排失误；
B、公司要举证你的离职具体给公司造成了多大的损失，不是他报个金额就行的；
4、如果你离职后，公司扣减你的工资（已经有了这个行为了，并不是你现在所谓的口头告知），你找公司所在地的劳动监察大队进行投诉；
5、转正4K，试用期应该不低于80%，也就是3200！

热心网友时间：2024-02-02 18:30

劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。