公司人事部门的总结报告怎么写?一般包括哪几方面?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:49

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热心网友时间：2022-05-04 22:55

工作报告是常见的文稿。正式一点的场合叫做工作报告，比如年度工作会议上，某某总经理、*作的年度工作报告。小一点的场合，可能就是工作总结了。比如，个人年终总结、阶段性工作总结等等。我发现，无论是大的工作报告，或者是小的工作总结，一般上来讲，它们都有一些异同的特点：

工作总结：梳理、归纳、提炼、形成经验教训。工作报告：梳理、归纳、提炼、形成经验教训、分析问题（形势）、辨明方向、统一思想、部署工作。

论是工作总结还是工作报告，它们都是一个梳理、归纳、提炼和形成经验教训的过程，具有全面性、系统性的特点。

把我们所做的工作归集起来，从中找出能为文稿写作服务素材，这就是梳理。归纳，是从这些有用素材中找到他们内在的规律，思考将这些素材放在哪个部分中去。往往我们在梳理、归纳的阶段，这些原始素材能够给我们带来很多灵感和启发，经常性能够成为我们提炼出有用的经验，甚至是提炼出一个好的一级、二级、*标题的重要因素。所以，我们接到写作任务的时候，不要急于去写。

而提炼一般是提炼经验做法、问题教训，或是刚才讲的提炼出写作标题，甚至能够提炼出文章写作的结构。这也是我们常说的看菜吃饭。

形成经验教训不是简单的提炼就行了。首先，要区分经验、教训。一般经验是好的做法、值得借鉴的方式方法，而教训往往是从自己或他人身上总结提炼的问题、不足，需要我们警醒、避免的。其次，提炼出来的东西不一定能够形成经验教训。这里有一个筛选的过程。比如，针对一起安全生产事故，我们提炼了出了很多东西：违章行为、设备问题、自然灾害、制度漏洞、恶意行为等等，但如果这是一份针对设备问题分析的工作报告、工作总结，就需要我们集中精力去挖掘设备问题的诸多方面，其他的或是不提，或是点到即止。

分析问题（形势）、辨明方向、统一思想、部署工作这四个方面可能会出现在一些总结上，但应用得最多的还是在工作报告当中，这也是工作总结与报告的显著区别。

分析问题（形势），可能是从文稿前半部分的工作总结中找问题，也可能跳出这些具体的去看一个单位一年、一个阶段甚至是一项具体工作中存在的问题。比如，有的单位部门间存在壁垒，没有形成合力，这就是一个单位存在问题，它可能只是一种存在的现象。往深处挖，就是思想意识、作风问题了。分析形势也是一样，从宏观到中观再到微观，从单位内部到上级单位再到整个单位外部。分析出来的问题和形势，一般是客观存在的，写入报告的一定是领导认可和希望改善问题，是领导认可和关心的形势变化。所以要写好问题和形势分析这一部分，就需要了解领导在想什么、关心什么。

辨明方向、统一思想一定是基于对当前问题的分析、对形势的研判，甚至是对上级直至国家战略的承接而形成的，一般表现为新的年度、新的项目、新的任务的基本工作思路。

写这一类的文稿，还要坚持不能漏、不能多的原则。不能漏，就是根据文稿需要把所有的材料找出来，一个不要漏掉，漏掉一个可能就不够全面。换句话说，就是去其糟粕、取其精华，或者叫做有所用有所不用。不能漏、不能多的原则也适用一切文稿写作，二者相辅相成。

热心网友时间：2022-05-05 00:13

工作总结报告就是在一年中你得到了什么总结，包括工作总结，工作报告，工作总结，理由包括梳理，归纳，提炼形成经验教训。工作报告包括梳理，归纳，提炼形成经验教训，分析问题，辨明方向。同一思想部署工作

热心网友时间：2022-05-05 01:48

每年的这个时候，各位是不是已经着手写年终总结报告了，回顾一下过去的一年，做了哪些事，取得了哪些成绩，工作中是否有不足之处，新的一年如何提出合理化的建议或者新的努力方向1，有总结才有成绩，不花心思去归纳，还真不知道一年来贡献这么大2，有成绩才有奖金，总结的长度，奖金的厚度，一年都坚持下来了，最后一哆嗦没整好，收入锐减，太冤了吧

热心网友时间：2022-05-05 03:39

可以写这段时间自己的工作内容和工作思考，一般包括自己对这份工作的认识以及自己的不足。