实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?

关于这个用功的合同里边有关于这个用功的合同，里边有这样的规定，既然签了劳动合同的话，就应该啊，履行劳动合同所在的合同年限，因为已经实习了六个月，签了劳动合同，应该是有年限的，为什么还会有两个月？两个月的试用期呢，只不过有些用人单位确实很不在乎这个，一定要和用人单位好好的沟通一下。

国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不...

实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。实习期只针对在校学生，如果非在校学生，实习期就是试用期，试用期满后再次约定试用期是违反劳动合同法规定的行为。法律分析如果是实习生转正时中间还有试用期的话是正常的，...

这个规定可能就是正确的 其实从一个现实的角度去分析 即使是一个普通的单位 他可以在试用期内决定要不要你 现在他让你继续试用 你可以诉诸法律 但受损害的最终是你 因为很可能丢失这份工作 因为到新的单位 你还是要接受再次试用 法律归法律 但不能解决所有问题 社会就业的大环境摆在面前 面对实际也许...

实习期后签了劳动合同还有试用期。用人单位应当支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应当包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...

实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未...

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

学校实习和工作岗位实习不是一回事，有试用期。劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果没有按照规定执行，员工可以拒绝，或者进行仲裁。有些公司经常会发生这样的情况：员工试用期期满即将转正，公司认为员工没达到要求，想要延长员工的试用期，这样也是不合法的。

②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用...