毕业生试用期结束后还有实习期合法吗?

法律分析：实习期过了还有试用期合法，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后还有试用期是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...

实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未...

法律分析：根据我国法律规定，是合法的。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。所谓实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对...

虽然劳动法规定试用期不得超过6个月 但其他法律有特殊规定的可以适用其规定 比如公务员的试用期就是一年 这是特殊规定 如果你是公务员或在事业单位 这个规定可能就是正确的 其实从一个现实的角度去分析 即使是一个普通的单位 他可以在试用期内决定要不要你 现在他让你继续试用 你可以诉诸法律 但受损...

只要是具备建立劳动关系主体资格的人，用人单位就应当与其建立劳动关系，实习期不是劳动合同法上的法定概念，但如双方建立的关系符合劳动关系认定标准的话，应视为劳动关系，如此在劳动者已经与用人单位建立劳动关系一定期限之后，又来约定试用期，个人认为，应属无效。

该是合理的，一般的企业都有，因为你刚刚被录用之后，对工作具体的并不是很熟悉，所以一定要有师傅带着你这个就叫实习期，一般来说，我们单位是一年期，当然，实习期的时候也同样有工资和奖金，刚开始六个月是没有奖金的，过了六个月有奖金，实习期是一年 ...

只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过...

关于这个用功的合同里边有关于这个用功的合同，里边有这样的规定，既然签了劳动合同的话，就应该啊，履行劳动合同所在的合同年限，因为已经实习了六个月，签了劳动合同，应该是有年限的，为什么还会有两个月？两个月的试用期呢，只不过有些用人单位确实很不在乎这个，一定要和用人单位好好的沟通一下。

是不合法，没毕业证转不了正可以理解，但是不能再实习或者试用啦，不能转正工资必须合理啊，必能再是实习工资啦。

关于试用期的问题，我过劳动合同法是有明确规定的。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，...