劳动法有关接触化学药品的规定?知道的进

发布网友发布时间：2022-09-13 09:28

共5个回答

热心网友时间：2024-03-08 15:58

1.要求公司开具有关接触如*、二甲苯、甲醇等毒物的证明,是合法的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同的时候用人单位就应告诉劳动者接触的有毒有害的物品的种类以及危害,
2.但不给出具证明你先去劳动局投诉,一般也可以去*事处有一个劳动科,一般会给你们调节,不行就直接去劳动局申请劳动冲裁;
3.你们这类工作一般都是有专项技术培训的,所以注意您的违约责任条款,
4.离职前可以要求职业病检查,
但愿你工作顺利

热心网友时间：2024-03-08 15:59

您好，您可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行*规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考内容

热心网友时间：2024-03-08 15:59

【职业危害工伤 *解除】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

热心网友时间：2024-03-08 16:00

传统渠道是申请仲裁，起诉等，不过职员毕竟是弱势群体，建议通过网络等*的力量加以解决，要是在外资单位，你可以打下民族牌，争取到自己的利益。

热心网友时间：2024-03-08 16:01

离职前你有权要求公司给你体检，体检后如果没问题就好了，有问题你单位有责任
如果不给你检查的话，你可以去劳动部门投诉它。