急辞工劳动法是怎么规定?

发布网友发布时间：2022-09-13 01:58

共1个回答

好二三四时间：2022-09-13 06:19

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);

依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。

支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续。

热心网友时间：2024-11-24 01:51

1.《劳动法》中没有急辞工的说法、
2.劳动者要提出辞职，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同