为什么要打破“铁饭碗”?

铁饭碗是指国家分配工作，干的不好只能调走，绝无失业之忧。铁工资是指工资从就业开始就是那么多，顶多根据工龄长短进行增加，不会因业绩的好坏而增加或者减少。铁交易是指当时国有企业之间的计划交易都是固定的，因此供求关系非常稳定，但是其他企业想同这些国有企业打交道根本不可能。砸掉这些，目的就...

1.中央改革举措：国有企业三项制度改革目前是中央在国有企业大力推行的改革举措，改革的目的就是要打破国企铁饭碗，破除高水平平均主义大锅饭。“国企改革三年行动方案”要求企业大力推行员工公开招聘、管理人员选聘竞聘、末等调整和不胜任退出制度，建立具有市场竞争力的关键核心人才薪酬分配制度、灵活开展多种...

换句话说，是打破低效和不公的“铁饭碗”。同时，还要建立一个社会公共的“铁饭碗”，即社会保障的“铁饭碗”。这个“铁饭碗”，必须是全民的、完整的和公平的。这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。铁饭碗-历史和问题 中国在解放后，实行了社会主义建设的步伐。私有企业被国...

小县城缩编砸铁饭碗意味着“有编制的人”旱涝保收的铁饭碗有可能被打破了。铁饭碗工作岗位的特点是工作性质稳定，收入水平高，福利待遇好，社会地位高，法定节假日带薪休假，不用担心被辞退，养老金基数和公积金基数缴纳比例高，对退休后的生活有较大保障。然而越来越多的小县城，由于存在人口流失问题的原...

但是稳定的工作可替代性又太强了，比如华尔街就已经有一些金融分析师被替换了，所以也没有所谓的“铁饭碗”之说了。那是找一份稳定的工作还是找一份高薪的工作呢？一、思考自己到底适合什么工作 所谓“高薪”职业，无外乎几种原因：1）岗位责任重大、任职资格资历要求高、能够胜任者少；2）岗位工作强度...

“铁饭碗”是很多人所向往的工作，保障性强、福利待遇好、工作稳定，似乎一切都可以靠它来保障。但在一些人看来，“铁饭碗”有些像一个浸泡在保险中的舒适泳池，虽然水温恒定，环境安逸，但对于追求高峰的人来说，也许是一种束缚和削弱。而私企则有着更大的机会和发展空间，能够更灵活地运用个人的优势...

打破铁饭碗,不是提高管理效率的理想途径。一些主张打破铁饭碗的人,其主要依据就是要提高工作效率。其实,提高工作效率的途径是很多的,不一定非要打破铁饭碗。提高工作效率,关键是要建立科学的考评体系,要真正实现按劳分配,要让真正有劳动贡献的人得到其应得的报酬,而不是动辄就以辞退工作为要挟。这就跟两口子吵架一...

一直以来,“能进不能出”的僵化机制,导致一些事业单位人浮于事,作风散漫,“一杯茶,一根烟,一张报纸看半天”。这不仅严重影响了工作效率,抑制了服务职能发挥,也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益,备受社会诟病。在打破“铁饭碗”呼声日渐高涨的背景下,《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。...

1. 铁饭碗的由来及其含义 在七八十年代，计划经济时代，农民的收成不稳定，而国有企业和事业单位员工能每月领工资，因此被称为端着“铁饭碗”，这一工作模式在当时是令人羡慕的。2. 经济改革对铁饭碗的影响 随着计划经济向市场经济的转变，国有企业的“铁饭碗”被打破。大部分国有企业解散，员工下岗。

教师这一“铁饭碗”每年吸引了很多想要躺平的人，对真心想要从事教育事业的人来说也增加了很多压力，这一机制的实行，也是在考编之前进行了筛选，如果没有做好为教育事业奉献的准备，就不要轻言考编。教师也被人称作人类灵魂的工程师，承担着教书育人的职责，为国家的未来培养人才。所以“教师退出机制”的...