用人单位给员工调岗,在哪些情况下员工须无条件服从?
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发布时间：2022-09-12 15:03
共4个回答
好二三四
时间：2022-09-12 19:24
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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时间：2024-11-25 04:55
当出现合法的职位调动时，公司可以对员工进行相应的培训，调整他们的工作岗位。如果员工不同意，就是违法。不上班的公司可以以 "旷工 "为由对员工进行处分，或以 "严重违纪 "为由将其辞退，但不支付任何赔偿。
公司的合法职位转移。员工与公司签订的劳动合同中对岗位有约定，公司可以根据约定要求员工调岗公司出现特定情况，如客观条件发生重大变化，不能履行合同，或员工患病或目前不能胜任工作。调整后的职位与员工的教育背景和技能相当，且不具有侮辱性。调整后的岗位工资水平保持不变或有所提高；当员工在岗或因病住院时，他/她的工资并保留其岗位。但治疗期满后因身体原因不能返回原岗位的，单位可安排调岗。比如，劳动者治疗期满后被鉴定为伤残，那么很多生产性岗位就不能再上岗，不愿只服从岗位，还是自己处理离岗。
不难看出，一般情况下，劳动者的岗位还是能够满足劳动者的期望的；在上述三种情况下，强迫劳动者留在岗位上只会增加麻烦，降低工作效率，带来不确定的风险因素。因此，这些工人只有在调离岗位时才能服从，否则就要面临被辞退的命运。
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时间：2024-11-25 04:56
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时间：2024-11-25 04:56
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时间：2024-11-25 04:57
