你觉得应该如何对待员工迟到早退行为?

发布网友发布时间：2022-09-10 09:16

共4个回答

热心网友时间：2024-09-18 21:04

迟到是普遍现象，还是就那么几个人；和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决；领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工；如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退；能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。

热心网友时间：2024-09-18 21:05

员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内；既然是小厂，相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。

热心网友时间：2024-09-18 21:05

如果是某些脑力行业，是不是工作时间和工作习惯不对等——比如程序猿很多人在晚上工作效率高，而白天效率低，更愿意晚上干扰少的时候做事。那么针对性的需要调整下考勤制度，比如可以绝对时间制，每天工作最少多少小时，而不*什么时候上下班。如果是员工个人原因，加强沟通，询问情况，是不是家庭中有什么变故，近期感情有什么问题，遇到什么难关。适当体贴，或者鼓励请假休息。

热心网友时间：2024-09-18 21:06

做为任何一个团体，任何一个公司，都是有组织纪律的，正是国有国法，家有家规！除了做好工作，完成各项指标任务外。也要尊从团体，公司的组织纪律，最基础的就是不能迟到早退。如果连这点做不到，你就一个不合格的员工、工人，哪怕你职务再高，也要尊守纪律，尊守规定要求！

热心网友时间：2024-09-18 21:05

热心网友时间：2024-09-18 21:06