你对部分国企几年不涨工资怎么看?

发布网友 发布时间：2022-09-11 18:05

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热心网友 时间：2024-11-24 03:49

只要领导涨工资就行了，工人给多少钱都照样干活。只要有饭吃就行。

2017.4.10收到人生第一份工资8241.76元。

2020.4.10收到入职三年后的工资8433.81元。

时隔三年，每月到手工资增长了192.05元。虽然五险一金缴纳基数都有所增加，但是到手工资就多了这些，可以算是基本没涨。原因我自己分析有几点：

个人感觉选择了国企就等于选择稳定，如果工资波动调整频繁，相信也会给大家带来困扰。既然选择了，就踏踏实实一步一个脚印稳步前进吧。

自己也是一名地方国企员工，发表一些看法吧。

首先，一说国企，大家的普遍固有印象是，工资不高待遇好相对稳定，朝九晚五，这点无论是哪个行业的国企，基本上都能达到这个要求。特别是最近疫情的爆发，中小型私企经营困难，大量裁员，或者是降薪，甚至爆发破产潮，让很多人看到了国企的优势。不过，国企也有很多被诟病的地方，比如有的国企，经费不足，业务传统亟待转型，投入与产出不成正比，夕阳产业或者收效甚微，产品周期长，过度依赖国家*加持等等。导致利润逐年降低，普遍员工待遇比较欠缺，对个人成长动力不足，没有快速发展的空间。

所以行业选择很重要。

中国工资高待遇好的十大国企：

一、中国烟草总公司

二、国家电网

三、中国石油天然气股份有限公司

四、中国石油化工集团公司

五、中国五大银行

六、中国铁路总公司

七、中国移动有限公司

八、中国电力投资集团公司

九、中国船舶工业集团公司

十、中国航天 科技 集团公司

如果你有幸进入以上的单位，晋升或者个人发展加上福利待遇都是相当不错的。

你好，本人211、2013年毕业，经历两个国企，一个老牌 汽车 行业，后跳槽去高 科技 产业。

说一下我的观点：

1、2013-2015在老牌 汽车 行业，是我2013年毕业校招进去的，里面没啥竞争力，那个时候车市行情好，大家都是卖车，有的车企卖的好的比如X众品牌，听在里面的同学说一年发36个月工资，而我们这边销量差一点，但是最多的一年也发了22个月薪资，动不动就来个双倍工资，那时候车子好卖，无所谓高低。

但是潮水褪去，才知道谁在裸泳！

后来车市行情不好了，别人家的 汽车 卖的少了，但是还是有利润，其他的车企有的开始出现亏损了，但是工资照发，五险一金照交，该有的一样不少，运动会，节假日 旅游 出去玩保证到位，就是吃大锅饭，工资很平均，同一届毕业的工资水平都差不多。

2、2015-至今，受不了老牌企业那种孤燥无味的生活，跳槽去了另一家企业，是一家高 科技 产业，同样是制造业，这里的氛围很紧张，每天很忙工作很充实，工资水平也比之前高了许多，而且同一年进公司的人。后面会根据个人表现调薪，两个人的工资可以差大几千，工资提高了，房价也提高了。说白了每次觉得自己的工资有了大幅提升后，回过头看看房价，又默默的低头不说话了！

很多人刚开始抱怨国企不涨工资，或者涨工资很少，幅度有限。但是国企里面不能简单的靠工资去衡量。

首先，大部分国企都是包吃包喝包住的，这个也算一大笔开销，公司都帮你省了。

其次，国企内工作氛围好一点，分工很细，每个人负责属于自己的一块区域就行了，

同样的岗位私企拿的多，但是工作强度大，挣得多意味着付出的多，包括周六周日的加班，有那个时间陪老婆孩子不香吗？

最后，你进了国企，就应该知道不是为了挣钱去的，很多人享受了国企的福利，又抱怨国企的工资，每个人要做到心中有数，你有能力外面的世界任你闯。

但是很多时候，当你出去了才发现，你所谓的能力，资源、人脉，仅仅是国企平台赋予你的，当你离开了以后，什么都不是！

国企几年不涨工资那是正常的，这也是国企特有的，私企涨工资特别快，国企反却反其道而行之，这是为啥呢？作为一个五年工作经验的员工我来讲讲我的认识吧！

坐标西部三线城市，如今工资每年到手大约十万，五险一金公司加上自己的大约五万，唯一的好处就是公积金比较高，而且没两年调整一次。这是我工作的第五年，我地工资从第四年才达到这个水平。

第一年入职，实习一年，工资到手1700，第二年转正以后以后基本工资没有奖金，大约2800的工资，然后第三年涨了一点，基本工资加上奖金一起不到5000，第四年的时候工资突飞猛进，一年到手能有10万，如果算上五险一金，还算过得去，当然不能跟东部城市的比较。从这里可以看出，国企涨工资基本很慢，有的甚至几年都不涨工资。

国企为啥几年不涨工资呢？这是因为，一个企业的工资总额是在年初就预算好的，也就是说在年初就已经计划好了工资发多少，而这个工资总额是由上级批准的，一般可能几年不会变，如果没有增加工资总额，企业怎么会给你涨工资呢？哪里来的钱呢？

国企由于他的特殊性，工资都是计划性质的，工资总额得存在，*了涨工资。国企不像私企，他讲究的是大锅饭策略，也就是说同一个部门，员工工资差距不会太大，他们是不会为了某个人去涨工资的，除非集体涨工资。试想一下，这么多人都涨工资，那工资总额得提高多少，工资总额得提高是需要批准的。所以存在几年不涨工资，如果哪一天上级高兴了，工资总额提高了，那么整个企业的员工会涨工资，涨幅可想而知了。

国企就是突出一个稳定，如果具有冒险精神的人，最好不要加入国企，在这里你会感觉到没有意义。国企的另一方面那就是稳定，每月到期都有工资，只会提前，不会延后。在国企上班，对于涨工资不要有太大的期望，等到哪天真的涨工资了，那也是一个惊喜不是吗？

1.国企的薪酬有个非常重要的原则，叫“工资总额控制”。也就是单位的每年的工资总额是有上限的，不能超发工资。不是说单位业绩完成的好就能发很多钱，和很多私企的发薪方式存在很大区别，如很多互联网公司，年终几十甚至百万的发，这在普通国企是不现实的。

2.国企号称“增人增资，减人减资”，意为薪资总额和人数相关，每年报预算的时候都是要根据主管单位下达的批复执行。薪资总额增幅有限。

3.国企一般根据职级调薪，如果职级不提升，那么员工的薪酬就会一直稳定，每年只增加工龄工资或一些补贴，薪资涨幅非常有限，所以很多工人干了一辈子，薪酬也就那样，因为职级没有进步。

4.很多国企效益不行，但是工资还能保持稳定，已经非常不错了，换成私企早就降薪裁员了。

几年不涨工资还不最惨的，最惨的是不涨反降。我们厂在重庆，05年时，电工能到手两千多一月，技术员到手有五六千，轧机主操手工资高时到手能有1万多。

现在2020年，电工到手只有三四千，新入职的技术员就只有两千多，当上助理工程师也才三千多，当了区域主管工程师也才四五千。轧机主操手在好的情况下，到手也只有6000多。

作为国企的员工，我可以给你说道说道这里面的东西。

就我所在的国企，有比较完善的工资和岗位级别制度，工资构成与岗位级别挂钩，比如基本工资，从刚入职到公司董事长，大概差距在3000块左右，而其他福利和社保，差距会大于这个基本工资，比如公积金，刚入职可能只有几百块，而公司最高的，应该接近5000，不同地方有不同标准，可能在发达地区，7000-8000也很常见。所以就基本这块来说，不同岗位有差距，而且国企的晋升比较难的，想涨工资，只有靠评职称或者上升到领导岗位，评职称，怎么也得3年5载，想当领导，肯定比评职称困难，所以工资几年不变是很正常的。

除此之外还有绩效奖金，这一块差别就更大了，特别是领导岗位和普通员工，总体来讲，普通员工之间差距可能会在5万－8万之间，也存在天花板，主要受工资总额*。

最后说说国企的好处和不好的地方吧，

国企好处就在于，收入稳定，比如疫情期间很多私企减薪甚至失业，但是在国企这都不存在的，其次各项福利待遇比较不错，房补，交通补助，住房补贴，餐补，一应俱全，而且节假日有过节费，每年可以报销一定额度医疗费，通讯费，公积金和社保也基本上按照当地最高水平缴纳的。

国企不好的地方就是，温室效应明显，由于工作节奏慢，大家逐渐会失去斗志，慢慢的沦为咸鱼，当然拿到手的工资也就处于中等水平，比不过一些私企，其次国企由于受各种盘根错节关系影响，存在吃大锅饭的现象，多做少做收入差距不大，这也是今后国企改革的方向。

国企没有涨工资，但是六险二金没有涨吗？平时的福利没有涨吗？不要总说到手工资，年终奖还多。

楼主说的部份国企里面不涨工资是存在，特别是中字头的国企，这四五年的待遇都不怎么动。

为什么会出现这种情况呢？

一、国资委对国企管控的加强。早期，中字头企业自主性很大，国家对国企的管控还相对粗犷，很多国企在正常的薪资之外，还内设了很高的福利待遇。随着国资委重新理顺各国企的关系，并加上对企业的管控，对国企各级职薪酬做了规定。国企不能随意自定薪酬待遇，薪酬福利这块就规范起来。

二、*八项规定，划了红线，督察巡查力度加大。国企和国家公务单位、事业单位一样，有相应的行政级别，同时也纳入各级巡查范围。现在的高压反腐、高频率巡查下，国企各级领导是不敢随意去突破薪酬*。于是，就出现多年不涨的情况。

三、原来中字头的企业待遇很高。即使几年不涨薪，现在的待遇依旧处于行业中高水平。以中字头的CMCC来说，县级某岗位的负责人，十年前到手薪酬20W/年左右，现在同岗位的人，到手薪酬也差不多一年22万，基本没涨。不过相比于同地区的公务员/事业单位和民营企业员工，依然算是高薪。

所以，需要综合地看。国企限薪是基于原来过于高薪的情况下限定的，有利于 社会 公平。另一方面，在于国家管控的加强，整体来说对 社会 是有利的。