薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?
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发布时间：2022-04-23 18:51
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热心网友
时间：2022-06-22 15:41
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
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时间：2022-06-22 15:41
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时间：2022-06-22 15:41
1、薪级工资、岗位工资是事业单位人员执行的工资组成部分，国家按专业技术人员、事业管理人员和工人三个类别制定了统一的工资标准。岗位工资按人员岗位性质计算，薪级工资按级别计算。
2、级别工资和职务工资是国家机关公务员执行的的工资组成部分，国家制定了统一的工资标准，级别工资按工资级别计算，职务工资按现任职务计算。
