没有劳动合同,如何证明存在劳动事实

1. 社会保险记录：社会保险缴纳证明是确认劳动关系的重要依据之一。员工可以通过查询和提供自己名下的社会保险缴纳记录来证明自己的工作事实。2. 工资发放记录：工资条、银行转账记录或其他工资发放凭证可以作为员工为公司工作的直接证据。3. 工作证和工作记录：员工可以提供由用人单位发放的工作证或其他工作相...

没有劳动合同可以通过工资收入证明，社保，上班考勤记录，工作证，入职登记表，以及对应的证人证言等等来认定事实劳动关系。正常情况下一般入职后都应该签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订合同的话属于违法行为。 一、没有劳动合同如何认定事实劳动关系 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折...

法律分析：1. 存在应签而未签订书面劳动合同的情况。2. 口头协议取代书面劳动合同。3. 其他合同形式涵盖劳动合同内容，如在承包、租赁或兼并合同中包含劳动者权益的条款。4. 劳动合同虽到期但未终止也未续签，形成的事实劳动关系。5. 劳动合同条款不完整或违法导致合同无效，但双方已按该合同建立劳动关系...

1. 即使没有书面劳动合同，劳动关系依然可以通过其他方式证实。2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以通过一系列证据来确认事实劳动关系。3. 工资支付凭证或其他财务记录是证实劳动关系的重要证据之一。4. 社会保险费的缴纳记录也是证明双方关系的一个重要指标。5. 用人单位发放的工作证或服务...

未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。一、未签订劳动合同,劳动者如何举证?劳动者首先应该证明...

没有合同可以通过以下证据证明劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人...

劳动者和单位没有签劳动合同，可以依法收集下列资料来证明事实劳动关系：工资条；单位的考勤表；单位缴纳各项社保费用的记录；用人单位发放的工作证、服务证等证件；其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位...

对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不...

没有劳动合同可以通过以下证据确认事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系...

1. 法律分析：当用人单位未与员工签订劳动合同，且后者需要证明劳动关系的存在时，若用人单位否认劳动关系，员工需提供证据来确立事实劳动关系。2. 认定劳动关系时，以下凭证可供参考：工资支付凭证或记录（如工资发放名册）、社会保障费缴纳记录。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定...