「劳动地图」2022年云、贵、川三省最低工资标准
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发布时间：2023-04-07 12:06
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时间：2024-08-24 05:31
1、一类地区月最低工资标准调整为1900元，非全日制小时最低工资标准调整为18元。
一类地区包括:昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县
2、二类地区月最低工资标准调整为1750元，非全日制小时最低工资标准调整为17元。
二类地区包括:昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县
3、三类地区月最低工资标准调整为1600元;非全日制小时最低工资标准调整为16元。
三类地区:其他各县
4、执行时间:自2022年10月1日起执行
5、注意
云南省计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴
纳的社会保险费和住房公积金
相关通知:《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，发文字号为云人社发〔2022〕39号
查询网站:云南省人力资源和社会保障厅官网
二、2022年贵州省最低工资标准
1、一类地区月最低工资标准1790元，非全日制用工小时最低工资标准18.6元。
一类地区包括:
(1)贵阳市:云岩区、南明区、乌当区、观山湖区、花溪区、白云区、清镇市
(2)遵义市:红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市
(3)六盘水市:钟山区、盘州市
(4)安顺市:西秀区、平坝去
(5)毕节市:七星关区
(6)铜仁市:碧江区、万山区
(7)黔东南州:凯里市
(8)黔南州:都匀市
(9)黔西南州:兴义市
(10)贵安新区
2、二类地区月最低工资标准1670元，非全日制用工小时最低工资标准17.5元。
二类地区包括:
(1)贵阳市:开阳县
(2)遵义市:桐梓县、湄潭县、余庆县、绥阳县、习水县
(3)六盘水市:六枝特区、水城县
(4)毕节市:纳雍县、织金县、金沙县、黔西县
(5)铜仁市:玉屏县
(6)黔东南州:镇远县、施秉县
(7)黔南州:龙里县、贵定县、福泉市
(8)黔西南州:兴仁市、安龙县
3、三类地区月最低工资标准1570元，非全日制用工小时最低工资标准16.5元。
三类地区包括:
(1)贵阳市:息烽县、修文县
(2)遵义市:道真县、凤冈县、正安县、务川县
(3)安顺市:普定县、关岭县、镇宁县、紫云县
(4)毕节市:赫章县、大方县、威宁县
(5)铜仁市:印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、沿河县、松桃县
(6)黔东南州:黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三德县、从江县、麻江县
(7)黔南州:长顺县、*县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县
(8)黔西南州:普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县
4、注意
(1)贵州省月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
(2)贵州省非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
相关通知:《省人力资源社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》，发文字号为黔人社发〔2019〕16号
查询网站:贵州省人力资源与社会保障网
三、2022年四川省最低工资标准
1、第一档:月最低工资标准2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准每小时22元。适用地区如下:
(1)成都市:四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区
(2)甘孜州:色达县、石渠县、理塘县、稻城县
2、第二档:月最低工资标准1970元(每日91元)，非全日制用工小时最低工资标准每小时21元。适用地区如下:
(1)成都市:简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县
(2)甘孜州:康定市、泸定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、德格县、白玉县、新龙县、巴塘县、乡城县、得荣县和海螺沟景区管理局、亚丁景区管理局
(3)其他地区:自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、宜宾市、广安市、达州市、巴中市、雅安市、眉山市、资阳市、阿坝州、凉山州
3、第三档:月最低工资标准1870元(每日86元)，非全日制用工小时最低工资标准每小时20元。暂未查询到适用地区资料。
4、注意
(1)四川省最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
(2)用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
相关通知:《四川省*关于调整全省最低工资标准的通知》，发文字号为川府规〔2022〕1号。
查询网站:四川省*官网
四、特别注意:最低工资标准不包括的部分
以上各个地区最低工资标准均不包括以下部分:
1、加班加点工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
3、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
4、法律、法规、规章、*规定的非工资性劳动保险福利待遇。
这意味着劳动者所得的劳动报酬在除去以上部分后，不能低于最低工资标准。
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