银行招聘中的求职误区
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发布时间：2023-04-08 19:34
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热心网友
时间：2024-11-25 13:16
第一类：自带负能量
这段时间，一直有考生银行招聘在散布负能量的信息，如今年银行春招那么难，岗位的竞争非常大，不是985的同学根本没有机会之类的……不断打击其他同学的士气。试想一下，如果你是银行的HR，会招这样人吗?这类同学生活中也是一样的，在遇到问题时，首先担心的是自身的利益，通常采取的措施是逃避问题。那么银行招聘HR是怎么判断求职者是否自带负能量的呢?那就是抓细节，例如从同学们简历去深挖。例如，问求职者在上一份实习中，遇到了哪些问题，你最看不惯上司的哪些行为?如果求职者一听到这个问题就滔滔不绝抱怨实习单位怎么怎么不好，吐槽上司、同事等等，结果就没有通过。没有一个银行招聘的HR会喜欢说公司坏话的职工。
第二类：不讲诚信
诚信是为人之本!但部分银行招聘的求职者很喜欢接到面试通知、或入职通知后没有按时来面试/就职。而且也没有提前通知HR，这一类人是是HR深恶痛绝的。疫情当下，银行招聘HR就会经常遇到这种事情。约好的银行招聘现场面试，部分同学因为害怕而爽约。理由千千万万，但是没有一条会让HR好受。这里也给大家一个建议，特殊情况，我们不想到现场面试的，可以直接跟HR沟通能否转为电话面或视频面?这样的建议是可以被理解和接受的。而不是在到了约定的时间了，才临时通知对方，你因为XXX原因，无法准时到现场银行招聘面试。求职时讲究诚信务实，谨慎负责的对待自己的选择。
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