劳务派遣合同和正式合同的区别

发布网友发布时间：2023-04-06 14:30

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热心网友时间：2023-05-07 09:09

劳务派遣合同和正式合同的区别在于两个方面，第一个是期限方面，前者期限为两年以上的固定期限，后者不仅仅有固定期限，还有无固定期限，而另一方面就是解除劳动合同，其中因无法进行工作的原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位等。

      一、劳务派遣合同和正式合同的区别劳务派遣合同和正式合同的区别如下:
      1.期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
      2.解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
      (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
      (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
      二、劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的劳务派遣协议中的法律关系:劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，而用工单位与劳动者之间属于劳务关系。因此劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。提醒您，用工单位与劳动者签订劳务协议。
      三、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务合同关系可以随时解除的情形如下:
      1.是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
      2.是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
      3.是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。