...有职业病的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人员疑似...

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即...

职业病防治法中规定用人单位的义务主要有三个阶段，第一是前期预防阶段要做好防治措施，评价合格才能开工；第二个阶段是劳动过程阶段要为员工做健康监护档案；第三个是诊断阶段有义务为员工做诊断，住院所花费用由单位承担。 一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么 前期预防阶段 《职业病防治法》...

劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《职业病防治法》第四十九条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的 劳...

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，...

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的...

按照《职业病防治法》你完全有这个权利，如果公司不同意，你可以向安监或劳动人力资源部门申诉，如果公司没有给你做过入职体检的话，他们就更说不清了，无法推脱责任了

如果员工在岗期间检查出职业病，作为公司应该积极配合医疗机构的治疗方案，及时干预治疗，并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。

你好！首先要先判断是不是因工作导致的，按照您说的很可能属于职业病，您可以了解下是否为职业病，如果是，那么您是可以像单位索要赔偿的，身体健康比较重要，如果身体确实适应不了这份工作，建议还是寻求适合的！一、患职业病后应该怎么办 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的...

如果这禁忌症属于进公司前的估计不会负责，或者比如得了结核病等传染病属禁忌也不会负责。而且禁忌一般是由于自身因素引起的，比如尘肺的禁忌症胸膜粘连较严重等（可能以前患过结核性胸膜炎）。不要太相信什么法，中国职业病法都是拿给外国人看的…… 如果是由于工作环境得的职业病，比如疑似尘肺等...

试用期间，员工得了职业病，按工伤处理。职工工伤不区分试用期还是正式期，只要是因为工作原因收到事故伤害或者职业危害，符合更多人的条件的，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工试用期间得了职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。职业病由专门的职业病鉴定机构鉴定...