职场新人怎样才能不被欺负?
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发布时间：2023-04-06 00:32
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热心网友
时间：2024-04-19 04:50
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。

二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。

三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。

四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。

五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。
结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。
热心网友
时间：2024-04-19 04:51
1. 学习职场礼仪：在进入职场之前，可以通过书籍、网络等途径了解职场礼仪，了解一些职场常识和规则，以便更好地适应职场环境。
2. 保持自信：职场新人要有自信，不要被欺负者的言语和行为打击自己的自尊心，要始终保持积极的态度。
3. 多与同事交流：在职场上，要多与同事沟通交流，建立良好的人际关系，增强自己的社交能力，同时也能够更好地了解公司的文化和规则。
4. 寻求支持：如果遇到欺负的情况，可以向同事、上级或人力资源部门寻求帮助，寻求支持和解决方案。
5. 学会说“不”：职场新人要学会说“不”，有时候不合理的工作要求和任务可能会导致自己的心理和身体健康受到影响，要适当地拒绝或者反对这些不合理的要求。
6. 学会控制情绪：在职场上，要学会控制自己的情绪，不要因为一些小事而失去理智，否则可能会被欺负者利用。
总之，作为职场新人，要提高自己的素质和能力，保持自信心，与同事建立良好的人际关系，积极寻求支持和解决方案，控制自己的情绪，学会说“不”，从而避免被欺负。
