劳动法赔偿细则的规定有哪些?
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发布时间:2023-04-08 11:08
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时间:2024-11-01 19:48
劳动法赔偿细则的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。
一、劳动法赔偿细则的规定有哪些? 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、怎样计算经济补偿中的工作年限 1、劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
2、如劳动者甲自在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。
3、总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿
综上所述,从提供劳动之日起计算在单位工作的年限,连续为单位提供劳动,工作年限应从提供劳动之日起连续计算,签订两次固定期限劳动合同的,可以要求签订无固定期限合同,合同期满终止,单位应当支付经济补偿。