人脸识别考勤和传统的考勤方法有什么区别?

发布网友 发布时间：2022-04-23 17:27

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热心网友 时间：2023-10-10 23:12

人脸识别考勤和传统的考勤方法的区别主要在于形式不同。

人脸识别考勤机是一种新型的存储类考勤机，事先只需采集员工的面像，并建立档案，当员工上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，考勤机上就会快速的记录考勤状况并保存记录。

传统的考勤方法有三种形式，分别是：

1、单纯的人力表格记录，在信息化落后的地区和小型公司中，这种方式依旧经常使用。

2、光电插卡，条码插卡类记录模式，数据比较单一，需要人工操作转化表格并进行人工薪资核算，在上世纪的公司和现在的很多矿产能源类作业平台比较常见。

3、储存了个人信息的RFID卡（员工卡），通过终端读卡机进行考勤采集，并通过对应管理端软件完成信息的处理，这是现在大部分中小公司采用的考勤方案。

两者对比人脸识别考勤更为方便、灵活。而传统考勤在流程设计、数据核算、汇总报表等方面需要消耗大量人力、物力、财力，同时考勤卡等第三方独立卡片、标记需要由员工专门佩戴和出示，也增加了员工的使用难度和操作复杂度。

人脸识别考勤机推荐捷易科技的产品，捷易科技人脸识别门禁系统解决了之前的人脸识别门禁系统的常见问题，满足了公司和企业的人脸识别、考勤、门禁管理的需求，同时人脸模型也会在使用过程中不断迭代优化，更好的解决人员众多且流动性大的问题。

热心网友 时间：2023-10-10 23:12

智能办公是现代化企业改革的重要手段之一，而基于人脸识别的考勤门禁系统近年得到了极大的发展，但是在实际运用时还是有很多不足和缺陷，同时近两年深度学习算法的*性发展，也为新的人脸识别系统带来了质的飞跃。

1.传统的公司考勤主要采用以下几种形式：

① 单纯的人力表格记录，在信息化落后的地区和小型公司中，这种方式依旧经常使用。

② 光电插卡，条码插卡类记录模式，数据比较单一，需要人工操作转化表格并进行人工薪资核算，在上世纪的公司和现在的很多矿产能源类作业平台比较常见。

③ 储存了个人信息的 RFID 卡（员工卡），通过终端读卡机进行考勤采集，并通过对应管理端软件完成信息的处理，这是现在大部分中小公司采用的考勤方案。

2. 传统的考勤方案在实际操作环节存在哪些问题？

① 传统考勤的技术*，如人和考勤卡分离，无法判定当前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和违规用卡等情况无法在技术手段上避免，对考勤系统的公平和安全都带来了极大的威胁，这种威胁同时对企业内部的文化建设和运营管理也带来了极大的负面影响；

② 传统考勤的人工操作环境，由于人的不确定性，极易造成记录的错误和统计计算的误差，对依照考勤数据进行的薪资核算，人事调整的严谨性和准确性，都有极大的影响；

③ 传统考勤在流程设计、数据核算、汇总报表等方面需要消耗大量人力、物力、财力，同时考勤卡等第三方独立卡片、标记需要由员工专门佩戴和出示，也增加了员工的使用难度和操作复杂度。

伴随着人脸识别技术的研发和革新，越来越多的人工智能技术被运用在企业管理上，其中以人脸识别为核心的检测技术被越来越广泛地运用到智能办公室中，但目前市场上常见的人脸识别门禁系统同时也存在很多新的问题

3. 常见的人脸识别门禁系统存在的问题

① 识别准确度不够，无法高准确度的识别到指纹和人脸，特别是在复杂的环境背景下，很难实现实现高精度的人脸检测和识别；

② 功能性不足，无法区分静态和动态实时的图像，无法针对随时间变化的个体做出自适应，对实时性和稳定性带来了隐患；

③ 安全性不足，存在伪造指纹和人脸图片通过认证的情况，对系统的安全性造成了极大的威胁。

热心网友 时间：2023-10-10 23:13

传统的考勤方式一般通过考勤机进行，每月再由HR人员统计、分析，这无形中增加了人员的工作负担，不能把更多精力放在更为重要工作上，而人脸识别考勤可以说完全的解放了HR，通过人脸识别门禁系统与云端管理系统相结合，可实现员工身份识别、员工考勤、访客登记、考勤数据统计、查询等功能。喔趣科技智能考勤，支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式非常好用。

热心网友 时间：2023-10-10 23:14

传统的考勤方式，是打卡，如果一方有事，可以叫一方帮忙打卡，老板安全不知道。但人脸识别，就不同，完全取消了代打卡，你旷工，迟到，老板是通过看考勤，一目了然。