在厂上不到半年班,怀孕了公司要辞退该怎么赔偿

发布网友发布时间：2023-03-24 11:55

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热心网友时间：2023-10-17 02:07

法律主观：

女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：1、怀孕女职工存在过失性辞退情形、属于依法辞退的，公司不需要进行赔偿；2、怀孕女职工被无过失辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，公司继续履行的不需要进行赔偿；3、怀孕女职工被无故辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应以经济补偿金的二倍进行赔偿，即赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。