哺乳假的最新规定

发布网友发布时间：2023-03-24 10:13

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热心网友时间：2023-04-22 16:02

如果女职工生孩子的话，用人单位是需要安排相应的哺乳假来保证女职工的哺乳时间的，哺乳假是有相关的法律规定的，用人单位是必须给予的，有的朋友就会疑惑，哺乳假的最新规定是怎样的呢?下面，我详细为您介绍具体内容，希望对您有用。

      什么是哺乳假:
      哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。
      哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。
      女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。
      《劳动法》
      第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (四)法律、行*规规定的其他情形。
      第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
      《女职工劳动保护特别规定》
      第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
      对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
      第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
      用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。