上海市机关春节放假时间不合理?
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发布时间：2023-03-23 02:33
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时间：2023-10-13 01:24
历年来，不规律工作涉及的时期长短是这样的，2017年中秋国庆放假，上六天休八天，共14天；2018年中秋国庆分开放假，中秋没有调休，保证了正常周末，最多是上六天休七天，共13天；2019年中秋国庆分开放假，中秋还是没有调休，继续正常周末连休放假，最多是休一天上两天休七天上五天休一天，共16天；2020年中秋国庆假期，休一天上四天休八天上两天休一天，共16天；2021年就不是很好了，从9月13日开始，上六天休三天上三天休一天上五天休七天上两天休一天，累计连着28天不在正常的工作模式，导致一段时间后，在较长一段时间内工作学习效率很可能大大降低。（和2021年一样非常差的情况在2013年出现过一次）
2013，2021中秋国庆放假超级混乱
2013年的中秋国庆放假暴露出的很大的问题到2021年重新犯了一次，这是非常不合理的，表面上看似累计多放了两天，实际上正常的双休日的个数不能正常保证反而减少了正常双休日，并且还是两个调休区间连着减少的，这样的放假不光是非常折腾，而且因为突然在一段时间内因为频繁调休导致过长时间工作学习过紧过松，压力不规则忽高忽低，很容易造成被动性的倦怠，效率大大下滑，对于学生而言，过长时间频繁调休后很难恢复正常，对于蓝领而言，过长时间频繁调休没有任何意义。这样的假期，因为频繁调休导致工作布局严重的不规则造成一定的问题，导致即使放假也很容易休息不好，时常担心工作效率质量大大下滑造成恐惧，容易造成节前节后紧张疲劳，影响工作，甚至过长时间被动性不规律作息工作还容易违反正常的生理节奏，导致过长时间不规律作息后，恢复正常时可能比较困难。
实质上，3天假期的效益，一般的两天双休日就基本上是可以办到的，在性质上，3天跟2天相比没有发生质的变化，基本上差别不大，如果硬调休，还会导致休息质量和工作效率与正常放假相比出现因为调休造成的一定的疲劳导致总体下降。
并且，中秋只有1天的法定节假日是很不人性化的，最应该的情况下，应该有3天法定节假日（每年农历的八月十四，十五，十六这3天），但是不调休，自然与一个周末连接形成发生一些质的变化的5天中长假，高速应该和国庆长假一样免费，国庆毕竟还是同等非常核心的节日，还是继续坚持放假3天的原则上，调休两个周末形成7天的长假，如果中秋节与国庆长假重合，则可以直接性连休10天。
对于春节，我觉得除夕不能放假，即使除夕放假，也有不少人选择坚守除夕岗位，即使除夕不放假，也有基本上很大一部分人是不选择上班的，如果春节从除夕开始放假，至少损失一天假期，春节应从初一开始放假，也要考虑将法定节假日从3天增加到5天，通过调休，从正月初一放到正月初九，放假延长到9天。
对于五一劳动节，五一劳动节还是非常核心的全体性重大利益节日，五一7天长假才是正常的，把五一放假恢复到3天，通过调休形成原先的7天长假。
对于建党节，也是一个比较重要的基础性*节日，以前不放假，未来增加这一天的法定节假日，通过适当调休，形成3-5天的弹性小长假。
对于重阳节又一个非常重要的节日，以前没有放假，以后应该考虑增加1天法定节假日，如果这一天和国庆长假重合，则合并连休8天。
对于元宵节，非常特殊的重大节日，应该这一天放假1天，不调休。
这样，如果我国的经济水平和生产率高度允许且空间绰绰有余时，可考虑上述方案，将法定节假日从11天逐步增加，直到19天，当然带薪休假也可以考虑从15天增加到20-25天，加上双休，全年有150天左右是休假的，根据我国的特色，我觉得中国的法定节假日最终是迈向全球第一的大国水平！！！！！！
