做生产管理真心累!每天上班达到14小时,值得吗?
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发布时间：2023-03-21 00:12
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时间：2023-10-09 00:48
处于生产管理岗，每天上班达14个小时，是否值得，可以从上班目的来判断，个人认为有以下4个，
1、薪资，上班是为了拿到足够的薪资，让你付出的劳动得到等价的报酬，可能很多时候不会是正比，但是也不会差很多。
2、个人价值的体现，上班能体现出个人的能力，得到精神层次的享受。
3、促使个人成长，在工作的期间，不管是自己的工作能力，还是情商，待人处事，团队协作等都能提升。
4、人脉的积累，在现代 社会 ，人脉价值是无价的，很多时候不是有钱就能办事，所有如果能积累人脉关系也是个不错的选择。
如果每天上班都到不到以上的要求（至少符合四者之一），具体是哪个还请提问者根据自己的实际情况来判定。
我认为，做什么事都累。除了干工作以外，还包括比如，外出 旅游 ，人们常常说的一句话就是：哎呀呀，好累呀！也包括玩扑克牌、打麻将。有的人，通宵达旦玩扑克牌、打麻将，日复一日，年复一年，一玩就是一辈子，他也常常喊累。
原苏联的一位作家奥斯特洛夫斯基，在他所著的小说《钢铁是怎样炼成的》里面，有一名言，我非常喜欢。年轻的时候，我也常常用这名言来勉励自己。
这句名言是：“人最宝贵的是生命。生命属于每个人，只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：‘我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。’”
我不是唱高调，也不是不主张休息，更不是拥护违反劳动法、侵犯职工合法权益。我说的意思是，如果长期得不到休息，也是有问题的。你可以向公司领导反映反映，讲出你的一些建议想法，看能否得到领导采纳。
当然，如果单位普遍存在长时间加班加点，那就是违反《劳动法》，明显侵害了职工的合法权益。如果多次反映无果，可向当地有关部门反映，求得合理解决。
值得引起注意的是，长时间加班加点，是否征得你的同意？是否写进单位的相关规章制度？
第一种情况是，如果是单位征求你的意见，你同意加班，事后单位对你的加班、付出，给予了一定的认可、补偿，或者在年终又给予一定的奖励，那就另当别论了。
第二种情况是，如果每天加班多长时间，写入单位规章制度，这个肯定违法，但你向单位反映你的合理诉求就没有意义了。
因此，我说的意思是，如果是自己思想层面的原因导致，就首先解决好思想上的问题。如果是单位层面的因素，就通过合理渠道沟通，争取协调处理好。
以上看法，仅属个人意见，供你参考。
是的，值不值得不能问别人，只有自己才最有资格评论！
如果真的是做生产管理，我感觉这属于管理问题，要么是管理机制，制度有问题，要不就是管理方法有误！
正常上班的没有14个小时的工期！不过，如果特殊时期，或是加班另当别论！如果属于以上情况可以安排调岗，增加轮班机制，或是增加代岗！
也有的工作属于承担管理责任的，你只要把事安排好，机制规范，流程规范，人员调整，我感觉也没问题！即使，你不在值班，工作肯定也能做好！担责与值班室两个概念！请分清楚！
总之，加班也好，管理也好！请重点关注自己身体！如果真的身心都累了，建议休息调整！
如果单位强制14小时工作，请维护自己的权益，尊重劳动法！
你是啥子公司上班14小时，一周几天上班呢？被说成XX的富士康也不会这样。人家也是8小时，每天最多加2小时，轮班。每周休息一天（特殊情况14天休息一天）
你这工作时间应该有点问题哦，除了工作就是吃饭睡觉了，没有任何精力去照顾家人和社交了。如果工资高希望存钱还能忍忍，其他就算了吧，你可不是机器这么长时间工作对身心 健康 都不好。生产管理还不如学点机械维修技能类的实在
同感，我也是车间生产主管，在一个家也算具有相当规模的民营企业上班，我觉得累有两点，一是人员问题，最近几年特别难招人，用临时工品质没保证，流动性又很大，厂里的正式工九零后的比较多，不是挑剔九零后，九零后的年轻人都很有个性，喜欢做自己想做的事，随时都会面对很多离职的，过年到现在，离职率达到30%，人员流动性大生产效率和品质没有任何保证。二是这家企业发展二十年，竟然没有一套成熟完整的管理模式，老板娘大事小事全部过问，很多眼线，一点小问题随时会被捅到她那里，演变成大事，最不可理喻的是因工作关系电脑在周六上班时忘记关了，电费要自己出。因为管理模式问题，我一个生产主管天天要和业务，后勤，企划，采购，甚至八竿子打不着的部门进行交涉，每天都很忙，忙的很多事情竟然和生产毫无关联，像是个打杂的。推行了上家企业的很多好的东西，大半年了，没什么大的建树，上面给的压力不是那种能让人想尽办法去完成的正能量压力，而是让人想办法逃避的负能量压力，很多事情做好了大家都好，一旦出现问题，各部门推脱扯皮，最后就是我来背锅，真心累。已经递交辞职报告，准备转行做工程维修，这几年的生产管理不好做了。
安我的任为吗，分情况吧。一，你如果在国家正规单位干吗，记言干管理，这也是领导信任的，一项工作吧。二，你如果年青吗，为了自己的乾程，你就应该近心近力的工作，为了常远利益的着想吧。三，如果单位也不是正规的，条件也一般化，但是你必须，要有目地的专项工作为好吧，你不找份工作也是不永易的。四，你如果到了中年后的人吗，你一个事吗就是，先根据自己的总合身体状况如何，和你正个家庭的需要状况如何，有你自己根椐，你自己的成受能力如何做决定吧。五，人的光阴总是有限的，自己的身体自己的宝贝，太一出满天明，他有几时旺，步久走到夕阳红，样样要珍惜，错过了时间不回还。我说的不一定对请你，看看大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
这说明了你对生产管理上还不得心应手，没有一定生产计划，心中没有数，平常做的准备少，所以你管理起来比较累，管理生产的必须做计划，把计划做好了，往各个车间传达下去你这样比较轻松了，
不知道现在人是吃的多，还是用的多，各行各业，各个"阶层"都很累，值不值得只有每个人心里衡量了。
其实值不值得每一个人心里自有定论。想要自己收入更高，肯定要付出更多的时间和精力。当然，14个小时确实有点长，有时候我们不能只为了赚钱而让自己的身体吃不消，没有了身体怎么去赚钱养家？其实我们的身体不仅属于我们自己，他也属于我们的家人，他也代表了一种责任。
