过年给加班费

发布网友发布时间：2023-03-22 03:18

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热心网友时间：2023-10-10 03:04

春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。
一,春节放假加班有加班费吗?
      春节放假加班是有加班费的。
      一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
      二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
      三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
      用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二,春节加班工资如何计算?
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,春节值班加班工资应当按以下方式计算:
      1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。
      法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
      2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。
      加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
三,节假日加班费的支付标准
      (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
四,加班费的规定
      《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      春节放假加班是有加班费用的,用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资,不得拒绝支付,否则会违反相关的法律。关于春节加班费的计算也在文中展示。