如何处理有实力的下属要官要权的问题?

发布网友发布时间：2023-03-21 19:53

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热心网友时间：2023-10-09 19:23

职场上，凭借自己的实力，伸手想上级要官、要权的，大有人在。如何处理这些人，作为领导的确怕投鼠忌器，又不甘心受要挟。通常都会陷入两难的境地，但是阳光下没有新鲜事，历史上早有完美的方案，我们看看高人是怎么处理的：1、伸手要官错在哪官场上，领导最讨厌下属伸手要东西，无论是权力，职位还是财富。原因有三点：首先，下属不会感恩。你伸手要来的，和领导主动给与的，效果不一样。这样剥夺了领导的奖罚权。其次，权力受到要挟。你要什么我就给你什么，你眼里还有领导吗？你眼里还知道什么叫权力不？这是剥夺了领导的决策权。最后，这会形成示范效应，都认为组织有功劳，有能力，主动伸要官，这就剥夺了，领导的人事权。而鲁麟的主动要官，直接侵害了皇帝的三大核心权力。2、朝廷的两难决策面对有实力的部下要挟，最简单的就是直接拒绝，然后给他个处分。但是，权力心思，不仅仅要考虑权力刚性，还要考虑可能带来利益损失。领导最忌惮的还是他手里的筹码，不能满足要求，其造反怎么办？直接给他，会助长他的野心，觉得领导怕他，接下来会得寸进尺，又该怎么办。历史上常用的明升暗降的手段，给你在总部一个虚职，让其放弃筹码，这种套路，稍微懂点历史的都知道，鲁麟不可能直接去朝廷担任闲职，失去筹码，任人宰割。到时鲁麟找借口不来，朝廷更加没有面子。3、最佳的破解之道所有人把眼光都局限在，给或是不给的平衡决策中，此时，刘大夏，跳出了固有思维，来了个釜底抽薪。你所依仗的不就是自己宗族的势力嘛。那就孤立你，让你丧失筹码。于是，无视鲁麟的要求，直接奖励了父辈的忠顺，一来，表明了朝廷的态度，对家族没有猜忌，对势力表达了友好。二来，是一种敲打，你应该向你父辈学习。三来，给与道德奖励，家族的其他人，被贴上道德标签，不好意思参与造反。所以，这样一来，直接让鲁麟丧失了号召力。因为自己主动离职，没了权力，所以抑郁而终。如果用在公司，就是直接对团队核心人员嘉奖，年终给大礼包。在他撂挑子之后，提拔他的副手或是心腹为一把手。这样直接就*了他的势力基础。下面的人，有了未来的利益诱饵，而且团队保持稳定，没有被清算的顾虑，谁会跟他出来造反呢？权力呢，主动提拔了另外的人，也没有受到要挟。反过来说，鲁麟正确的讨官方式是什么呢？那就是主动掏钱结交领导身边的红人，让他们在领导身边吹吹风，敲敲边鼓，自己上表下战功，表面上让领导把握决策权，这样就排除了要挟权力的嫌疑，自然就升官了。