工伤职工解除劳动合同范文是怎么样的呢

发布网友发布时间：2022-04-23 18:18

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热心网友时间：2023-10-12 15:55

工伤，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行*规规定的其他情形。

　　由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。

热心网友时间：2023-10-12 15:56

工伤医疗期内单位解除劳合同
《华民共劳》第二十九条劳者列情形用单位依据本第二十六条、第二十七条规定解除劳合同：
　　（）患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；
　　（二）患病或者负伤规定医疗期内；
　　（三）职工孕期、产期、哺乳期内；
　　（四）律、行政规规定其情形

　　由见劳者负伤除本自愿申请辞工外用单位能随便提解除劳合同针用单位协助工伤签定条件要求劳者填写辞工申请作应认用单位单面解除劳合同行