年度绩效提前离职有吗
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发布时间：2023-04-03 17:40
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时间：2024-09-29 21:27
法律分析：具体的绩效标准没有规定，每个公司不同。离岗享有绩效工资，但不享受年终一次性奖金。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
绩效年底发,中途离职有吗
正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读...
绩效年底发中途离职有吗
法律分析：绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
绩效年底发,中途离职有吗
绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点是方式简单。缺点是各地...
离职补偿包括绩效工资吗?
离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
年度绩效提前离职有吗
法律分析：具体的绩效标准没有规定，每个公司不同。离岗享有绩效工资，但不享受年终一次性奖金。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
事业编离职之前干的一年绩效会发吗
事业编离职之前干的一年绩效是会发地，在你离职之前仍然是算事业编制的工作人员，是干了具体工作的，因此一年的绩效是会发的。
辞职了还有年终绩效吗
正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资（年终奖）做强制性规定，因此关于绩效工资（年终奖）的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。【法律依据...
绩效离职后还给吗
视情况而定：1、一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发...
年终奖前一个月辞职能拿到吗
5、绩效奖金制度：年终奖可能是基于员工一年的绩效考核结果来确定的。综上所述，员工是否能在辞职前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定，若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分，要求员工在发放时仍需在职，那么提前离职的员工可能无法领取上一年度的年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国...
公司规定年薪中的绩效工资在年底发放,提前离职就不发了合法吗
首先绩效工资是不记在合同里的，估计你的合同签时，你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴，所以提前离职，这些钱没办法要回来，现在是上有政策下有对策。
