疫情期间很多护士都已经倒下了,但还是坚守在岗位,你怎么看?
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发布时间：2023-04-02 14:17
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热心网友
时间：2024-03-20 17:41
医院发热门诊
轻伤不下火线
疫情松绑后，生活貌似恢复了正常，街道上车水马龙，餐馆里有了吃饭的身影，但在各家医院中，咳嗽、高热的景象此起彼伏。
以中国医疗资源之最的北京为例，已经出现医护人手不够的情况。12月9日那天，北京市120急救电话呼入量高达一天3.1万次，是平常的6倍，也是历史最高呼入量，某三甲医院的发热门诊里，仅上午排队的就有500个号。
与之相对的是，医护人员数量严重不足，难以应对急速涌入的患者，不少医护工作者们都感染了新冠。
医护人员感染导致人手不足，只能拖着病躯坚守岗位。药房的医护人员发着高烧给病人拿药，急诊科医生一边咳嗽一边救治病人，妇产科医生全员带病上班，孕妇要生产，不能少了人手。
感染过的医护人员浑身不适，嗓子又哑又痛，还要大声呼喊着患者的姓名，经过N95口罩、呼吸面屏的双重阻隔，更加难以听清，在人群密集的医院走廊，弥漫着焦躁的不稳定感。
糟糕情况下，医院只能在感染、倒下、重返的闭环里循环，轻症不下火线，实在坚持不下去的回家休养几天又回到岗位，很多医护人员没有没养好病，带病上岗后又出现了病情加重。
北京某三甲医院的急诊科原有将近200名医护，刨除阳性休息的、外派支援的，现在只剩1/3-1/2人员坚守在一线。
急诊科患者
医护不足，让多家医院发出号召，动员返聘、退休医务人员重回医疗救治一线，有医院只能紧急招聘医生。
但问题是，退休返聘的效果并不好。退休的医生大多是高龄，在医院里，他们面临的危险系数更高，即便本人愿意接受返聘，家里孩子也不愿意长辈去医院直面风险。
至于紧急招聘医生，也并不现实。社会上没有那么多的合适人选，即便招到以后，这些人员是长期工作还是只在疫情严峻期间工作，也是一大问题。
事实上，造成医护人员频频感染、带病上岗的必要条件是患者恐惧，大部分轻症、无症状感染者因放开后，对新冠的未知和恐惧涌向医院，导致医院的医生在接诊时不幸感染。
以最先放开的河北保定来说，11月刚放开的时候，保定群众感染新冠后并没有做好心理准备，导致一发烧就往医院跑。不超10天时间，保定很多医院的医护人员都感染了，几乎每个科室只有一半的人能上班，病人却不断在增加。
不少保定居民感到恐惧，尤其是家中有老人、孩子的，只有去医院见到医生，他们才能放下心，平时一天只有三、四十人的输液室，放开后一天增至一百多人。
随着全国大范围松绑，专家、医生的居家隔离建议，轻症患者开始愿意在家自愈，民众恐慌情绪渐渐平息，120呼入量从峰值滑落，部分医院的发热门诊拥挤程度稍有缓解。
但感染高峰只是前奏，医院真正的“大考”其实才刚刚开始。
发热门诊排队的人
医院“大考”
医护人员普遍感染，导致科室停诊，无人看病，从而会造成医疗挤兑现象。
面对大规模感染冲击，医疗挤兑已经是全世界都遭遇的难题，也是最担心出现的问题。
2022年1月，奥密克戎席卷美国，新冠感染患者激增。因感染或请假，近1/4的美国医院医护人员严重短缺，有机构不得不将一些常规手术改期。
今年中国香港第五波疫情时，公立医院医护工作者人手紧张，香港医管局有8万多医护人员，曾有超过11000人感染新冠病毒，还有不少人因为家人确诊成为密接，不得不离开岗位。
当医护人员倒下，数以万千的普通群众将会无人可医，其他患者的正常就医需求难以满足。
那么我国是否将会在感染高峰期，出现医疗资源挤兑呢？
有专家预测，我国高峰期日感染量或在420万左右，大城市感染量将会达到1%。北京这样的大城市每天新增感染人数可能会达到20万，高峰期约20天左右。
从国际经验来看，感染者中需要入院治疗的人数大概占8%，如此一来，我国每天将达到25万人左右，我国总病床数达到944万，总体医疗资源还是非常充足的。
在人口千万级大城市，高峰期日入院量可以达到1.5万—2万，以我国大城市目前的医疗水平而言，也是可以完全应对的。
但是，国际经验不一定完全适配我国国情，数据分析也不一定准确无误，现实总是复杂多变的。在北京这样拥有众多医疗资源的大城市，遇到大规模感染高峰，医院也力不从心。
12月的北京急救电话从来没有停歇过，从12月9日的3.1万次呼入量，到12月16日2.3万次接听量，急诊科医生和急救车出车能力，确实不如以往。
医护人员带病上岗
急救运力的紧张，直接影响到普通市民。有人排队10小时等不来急救车，一些养老院也发现，120救护车的服务时效不再稳定，甚至有老人因为没有得到急救逝世的。
北京某高校一位80岁的老教授，因感染新冠病毒，高烧多日不退，引发脏器衰竭，当日120救护车迟迟未到，抢救时已回天乏术。
数据或许是乐观的，但也要看到这些现实困境，医疗挤兑现象暂未出现，也不能高枕无忧。
120急救需求过载，老年人及时的就医需求，医护人员的安危等等，都需要得到解决和关切。
医疗资源挤兑除了有新冠患者恐慌造成，还有大众的正常就医需求，因医疗资源向新冠病例倾斜造成的挤兑。如果资源分配不好的话，很可能会产生其他次生灾害，例如医闹。
因此，当前医院需要进行分流措施，轻症患者居家自愈，医院可接受重症患者，把更多的医疗资源让给老人、孩子或基础疾病严重急需治疗的患者。
不断完善互联网诊疗服务，帮助各大医院缓解门诊面临的压力，确保急救渠道开放畅通。
最重要的是，医院是整个社会的兜底，当医护人员冒着身体风险作战时，他们后续的保障是否尽到位了呢？工资发放、福利待遇、工作时间和休息条件等等，理应得到合理安排。
有媒体报道一名医生带病上岗，面对病人的询问强忍不适，用尽全身力气去回答问题，却依然声音嘶哑几乎失声。
我们需要看见医护人员的不容易，但不能一味歌颂苦难，要把对他们的赞美和感恩落到实处，疫情3年，都是医护人员冲锋陷阵，但与病毒的抗争不是战场打仗，鼓吹他们“轻伤不下火线”只会透支医护人员的身体，做不必要的牺牲。
医疗系统受到冲击在所难免，但不要忘了关爱医护工作者，保护他们，就是保护我们自己。
热心网友
时间：2024-03-20 17:42
想要休息养病，病人就会说：“我都要死了，你们怎么还休息？”
领导就会说：“我们要有奉献精神。“
休息肯定是要休息的，但是在医疗资源紧缺的情况下，医院不允许阳了的医护连休个四五天病假，直到养好病再回去工作。
所以出现了“轻伤不下火线”的情况，基本上医院只会在医护病的最厉害的那天批病假，多的是症状比病人还严重却还在工作的医护，还要挨病人埋怨“你们看病怎么这么久啊”。
大家需要他们的时候，他们是白衣天使；大家不需要他们的时候，他们是白衣恶魔。这几年来医护受到的*冲击还少吗？
个人觉得每年毕业的医学生并不少，但是为什么我国的医护人员却一直处于紧缺的状态？没有储备足够的人才来对抗疫情，导致现在医院里妇科、骨科、儿科等等所有科室都变成了呼吸科，外科医生都连夜翻起了内科书。
这几年报考医学专业的人越来越少了，有很多家长看见医护的现状后，改变了自己想要儿女学医的想法，或许未来医疗资源会越来越紧缺。未来在医疗资源紧缺的情况下，如何解决人口老龄化和三胎*下的高龄产妇所带来的压力，还是个问题。
这几年医护真的为大家扛下了太多太多，工作危险性上升、工作强度翻倍，然而很多医院都差点发不出绩效，医护收入*降级。
但是最近看见部分地区的医院开始陆陆续续给医护发放防疫补贴了，也算是给了医护们一个慰藉，希望那些还没发补贴的医院多学学（狗头保命）。
也希望大家互相体谅，现在看病花的时间变长了，埋怨、吐槽改变不了现状，还不如省点力气坐在候诊室里好好等排号排到你。
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