停薪留职协议注明不算工龄有效吗?

发布网友发布时间：2023-04-03 09:29

共3个回答

热心网友时间：2024-11-24 00:42

您好！非常感谢您的提问。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在企业中工作满一定年限，可以享受相应的工龄工资、福利待遇，而停薪留职协议中注明不算工龄，是不符合法律规定的。因此，这一条款是无效的，不能作为双方签订协议的依据。
在此，我们建议您可以参考相关法律法规，根据实际情况认真研究，结合双方的利益，认真签订协议，以确保双方的权益得到有效的保障。
再次感谢您的提问，祝您工作顺利！

热心网友时间：2024-11-24 00:42

1、停薪留职是否算工龄这个也是有一定的规定的，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人愿标准工资的百分之二十。那停薪留职期间可以计算工龄。2、停薪留职的时间一般不得超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴，补贴和劳保福利待遇，停薪留职是否算工龄要看你的劳动合同有没有明确要求，现在很多地方是不计算工龄的，除非特殊情况外。

热心网友时间：2024-11-24 00:43

是的，如果在停薪留职协议中明确注明不算工龄，那么这段时间内在公司工作的经历，将不会被计入你的工龄。