用人单位不续签合同劳动合同法第几条

发布网友发布时间：2023-03-31 02:13

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热心网友时间：2023-11-07 23:59

劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了维持或者是提高劳动合同当中约定的条件,续签劳动合同,劳动者不同意的情形之外,其他的情形都是需要支付经济补偿金的。
一、劳动合同不续签法律法规是什么?
      劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。
      从上面的有关规定可以看出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外的情形,用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。
      具体说来,用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的等。
      经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签是否进行经济补偿?
      1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
      2、如果员工不续签,要看具体情况
      又细分为两种情况:
      1如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
      2如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
      值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
      经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      在我们的现实生活当中,现在如果已经签订了劳动合同,那么必然是需要根据我们国家劳动合同当中的内容来履行自身的义务,如果劳动合同当中约定的劳动合同期限届满,双方当事人可以继续的续签劳动合同,这是合法的。