我在一家小工厂上班,做了一些不良产品,老板要强制我买下来怎么办?

发布网友发布时间：2023-03-31 05:01

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热心网友时间：2023-10-04 04:52

您所咨询的这个问题应当区别不同的情形。第一，依据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2.违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，那么结合本案来说，您不存在此类情形，故无需承担赔偿责任；第二，依据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再结合本案来说，如果用人单位和您在劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以依约定要求您赔偿，否则其也无权要求您承担赔偿责任。理由是：1、劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；2、除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃。综上，单位的做法违反了上述规定，您可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，维护您的合法权益。以上建议供您参考。