校长啥情况才会被停职
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发布时间：2023-03-31 14:59
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时间：2023-04-24 06:16
如今,无论是党政机关领导干部还是事业单位领导人员,国家都对其作出了能上能下的退出机制。
《事业单位领导人员管理规定》提出,完善事业单位领导人员退出机制,推动领导人员上下联动、上下联动的*机制。
作为二类机构,高等学院的校长和其他学院的领导都属于机构领导人员。在规定情况下,也需要从学院领导岗位上撤退。
对于大学校长等事业单位领导人员,《事业单位领导人员管理规定》对其免职的情形作出了规定。
先来了解一下,免职的是哪些。
免职是组织上免去干部担任的职务,免职不代表组织上否定,要区分具体情况,不能有点夸大和贬低。
第一种情况是领导干部调到新岗位时,原来的岗位都要免去。
第二种情况是组织处置措施,具有处罚性质;领导干部履职不当或者有违规行为的,由组织决定免职,并在1年内不得安排领导岗位任职,2年内不得提拔提拔。
按照规定,大学校长有以下情形之一的,应当免去其校长职务。
达到任职年龄界限或者退休年龄界限的:比如校长年龄在58周岁以上、59周岁之间的,正好高校换届,这个时候小郑就会因为年龄原因退下来。
普遍来说,高校*五年一届、临近退休的学生,不能再干满一届,就要从领导岗位上退下去。
在实践中,一般按照“七上八下”原则执行,即57周岁以下继续任职、58周岁以上退出领导岗位。
如果退出大学校长岗位,尚未办理退休的,可继续享受厅级待遇,从事专业技术工作。
对年度考核、任期考核确定为不合格的,或者连续两年年度确定为基本合格的:这种情况极少,在制度考核中,领导干部只要本人没有违纪违法行为,履职时只要不发生重大安全事故,就会确定为合格以上。
解除聘用关系(聘用合同)或者聘用期满不再续聘:现在事业单位均实行聘用制度,3至5年一届,现在部分省份*相对灵活,高校校长甚至可以采取灵活的市场化运作方式,不一定占用事业编制进入*内、签订聘用合同、实施年薪制,届时不再续聘的,免去校长职务。
责任追究应当免除:比如在疫情防控期间,对于采取校园防控措施不力、造成严重后果的,应当免除。
不适宜当现职的:这是一项兜底规定,包括比较多的情况下,比如在公共场合有不当言行,与校长身份严重不符;或者对家庭成员管教不严,造成大*冲击;或者与党政领导班子成员不和,很难更好地履行自己的职责。
因为违规违纪应该被免职:这种情况下,除了免职外,还要受到党纪国法的问责。
由于身体健康原因,不能正常履行工作职责1年以上:领导干部任职一个条件就是具备履行岗位职责的身体状况,如果领导干部出现身体不适症状,不能履行职责但事业仍需要人来推动,因此身体健康出现问题的干部要退下来,由年龄较大、身体健康的干部接手。
由于工作需要或者其他原因应当免去现职:组织上因为工作需要,对干部作出各种调整,都是可以的,任何一个领导干部都应该服从组织安排。
结束语:大学校长是一名高级专业技术人员,同时也是一名事业单位的管理干部,可谓“双肩挑”;随着国家在党政机关、事业单位实施能上能下制度,许多高校校长因各种原因被免职,但这并非所有高校校长都履行不了职责或者违纪违法,才被免职处理,因为免职是中性意义,有的是组织正常程序,还有的则是处分;校长免职后,还是可以当教授的,作为专业技术人员,享受对应待遇。
