在公司工作16年辞职有什么补偿?

劳动者主动辞职的，用人单位是无限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

法律主观：工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿；属于违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；属于过错性情形辞退的，不需要支付补偿和赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

而假如依照企业的分配失业，我可能你最少可以得到一笔经济补偿，按法律法规你能拿16个月的经济补偿，由于企业经济效益不太好的原因，打个对半你也可以拿8个月的赔偿金，好一点的很有可能取得12个月赔偿金，至少离去企业的一年内你不用担心生活费，这便是我提议你不要辞职的原因所属。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。一、工作未签订劳动合同怎么赔偿 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以...

老王月收入6000元，在公司工作了16年又4个月。小王月收入15000元，在公司干了4年又8个月。两人的年终奖都是24000元。老王的经济补偿=16.5×（6000+24000÷12）=132000元小王的经济补偿=5×（15000+24000÷12）=85000公司终止合同，什么情况给赔偿金，什么情况给经济补偿？赔偿金比较简单，...

自己辞职是没经济补偿金的，除非是依据劳动合同法38条辞职的。可以要求经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...

在企业干了16年了如果不干了公司有没有什么补偿的待遇，那就要看公司了，有的公司有，有的公司没有。在相关法律上，自己辞职是没有什么补偿的，除非是公司辞退才有补偿。但有部分企业是有对老员工的补偿的，那是他们公司自己定的，而不是相关法律定的。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要...

根据劳动合同法第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...