你在校招时,都遇到过哪些“坑”?

发布网友发布时间：2022-04-23 15:19

共15个回答

热心网友时间：2022-04-10 17:51

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。

现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。在过去，一旦到了某个行业，从事某个工作，就是一辈子的事了。如果说你找到的第一份工作将是你一辈子要从事的工作，你还会海投吗？你还会随便的对待你的简历吗？

第二个坑就是高工资，不要求任何工作经验。如果你是用人单位，你会要一个没有工作经验的人吗?而且还要给这个没有工作经验的人高工资，你自己同意吗？如果你都认为不合理，用人单位傻吗？他钱多没地方花了要搞慈善，而这个慈善对象就是你？你如果不怕天上掉下来的馅饼够大砸死你，放心大胆的去吧！

第三个坑，打着实习的口号给某些企业做暑期工。这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到这样的事情只有哭的份了。

如何避免校招的坑呢？

要明确自己想要什么样的工作，以及想要一个什么样的未来。目标定了以后朝着那个目标去找相关的工作就可以了，即使现在这个工作的工资待遇很低，也要去做。只要方向是对的，这条路就是最近的路。反之就是南辕北辙。

工作经验是在工作中总结的。

脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。

校招路漫漫，认清方向是关键啊！

热心网友时间：2022-04-10 19:09

第一坑：学历“潜规则”

某HR经理在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：大企业筛选时，会把985简历和非985简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生简历就丢到桌子上，被清理了！

第二坑：性别歧视

虽然一直宣扬“妇女能顶半边天”，用人单位却多视“育龄妇女”为洪水猛兽，女研究生女博士生的处境尤甚。有时会在面试时旁敲侧击你有没有男朋友、打算什么时候结婚。

他们怕怀胎十月产假百天、你离职一段时间活儿没人干、生娃后也不能5+2、白加黑的高强度加班。

第三坑：面试坑

1、忌说愿意学

2、忌自大

3、忌胸无大志

4、忌态度佛系

5、忌好高骛远

6、忌完全被动

7、忌期望薪资给区间

第四坑：招聘公司口头承诺签约却不兑现

陈姗（化名）毕业于广州大学社会工作专业，去年和某地产公司签了三方协议。签之前谈的薪资水平她觉得比较合理，签之后才被告知谈好的工资是试用期工资，正式工资反而比试用期工资要少一半。

她的一位学姐通过了某通信科技公司的面试，定了签约，因此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后才通知她没有被录取。

现任某互联网公司工程师范严（化名）在参加校招时曾面试一家公司的两个部门，通知被录取后发现自己被安排到一个未投递过求职意向的部门。

第五坑：招聘信息与实际不符

招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能*接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。

招聘企业不仅会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。

避坑指南：

1、只参加学校严格筛选的校园招聘企业，与学校紧密沟通。

招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通，提醒学生可能出现的校招陷阱。

对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排，对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围等。

2、保持理性，不要盲目相信招聘者的承诺，遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。

熟悉劳动合同法，详细浏览合同，问清楚目标企业的截止日期，不要随便签约、毁约。

多参与相关招聘和实习，积累经验等。

3、面试问题避坑：

01

你相关的工作经验比较少，你怎么看？

避坑指南1：忌愿意学

例子：虽然我专业不对口，也几乎没有相关的工作经验，但是我愿意学，我会努力的，希

热心网友时间：2022-04-10 20:44

春节已经过去，相信有一部分大四的学生已经进入了实习的岗位，而那些还没有找到工作的学生，现在也正在积极的应聘吧！
可能那些如今还没有找到工作的大四学生，现在的心情一定十分的着急，看着小伙伴们纷纷的进入了工作岗位，自己的压力一定非常大。虽然这种心情，我能理解，但同学们在找工作时一定要擦亮自己的双眼，千万不要被心怀不轨的公司给骗了。尤其是在校园招聘的时候，也一定不要掉以轻心，因为每年都会有很多人在校园招聘中被坑。今天我们就为大家介绍校园招聘中的3个坑，很多同学一不小心就中招了，大家快来看看你们知道吗？

一、工资超出正常范围！
大家可能在校园招聘当中都会发现这样一类公司，那就是他们的工资都非常高，超出了正常范围。很多第一次找工作的毕业生不明白，看到他们的工资高就盲目的选择了这些公司！但是等大家签完协议后，才发现实际上根本拿不到那么高的工资。

当同学们去质问企业领导时，领导一般都会回答“我们所写的工资是转正之后的工资，好好努力吧！”，但是当你问他什么时候转正，他又会用“看你表现，一般是半年或者一年”这种不明确的答案来搪塞你。
其实这种公司的目的就是把大学生当成廉价劳动力来为他们谋取利益。所以各位大学生在签订劳动协议之前一定要问清楚工资的具体情况以及转正的时间等问题！
二、招聘领导岗位！
很多大学生觉得自己能力强，因此看不上那些挣钱少，而且很基础的工作。很多公司针对大学生的这一特点，在发布招聘信息的时候，为了吸引大学生，把岗位的名称改为领导岗位，比如项目经理、销售经理、储备干部等。有些大学生觉得这些岗位不错，就马上与用人单位签订了协议！

其实像这种坑，你只需要仔细的问一下，这些岗位是干嘛的，就可以发现其实还是基础岗位，而且工资还特别低！
三、“画饼”！
现如今是创业的时代，人人都可以创业，所以社会上涌现了一批没有资金，到处坑蒙拐骗的“皮包公司”。这些公司在招聘的时候，不谈工资，不谈公司实力，只和你谈未来、风口等现在最流行词语，然后再给你画一个特别大的饼，比如“你们是第一批员工，未来公司发展好了，每个人都有股权”，“你我之间不是雇佣关系，等我们公司壮大了，我们就是合伙人”等。大学生们在就业时遇到这种千万不要上当，他们的目的就是聘用廉价的员工。

以上3中坑在我们的校园招聘当中经常能够遇到，大学生想要避免被坑，在招聘的时候一定要把公司实力和工资问清楚，并在劳动合同中把一些关键

热心网友时间：2022-04-10 22:35

1、海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。
2、套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。

3、拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。

热心网友时间：2022-04-11 00:43

现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。在过去，一旦到了某个行业，从事某个工作，就是一辈子的事了。如果说你找到的第一份工作将是你一辈子要从事的工作，你还会海投吗？你还会随便的对待你的简历吗？

第二个坑就是高工资，不要求任何工作经验。如果你是用人单位，你会要一个没有工作经验的人吗?而且还要给这个没有工作经验的人高工资，你自己同意吗？如果你都认为不合理，用人单位傻吗？他钱多没地方花了要搞慈善，而这个慈善对象就是你？你如果不怕天上掉下来的馅饼够大砸死你，放心大胆的去吧！

第三个坑，打着实习的口号给某些企业做暑期工。这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到这样的事情只有哭的份了。

热心网友时间：2022-04-11 03:08

答:不管是校招还是社招，到处都是坑。告诉你不加班，其实经常加班;告诉你单位重视人才，其实你就是个打杂的，没机会升迁;告诉你表现好会长工资，其实全是假话;告诉你单位的发展前景，其实濒临倒闭;告诉你单位午饭免费，其实就是猪食，爱吃不吃。

热心网友时间：2022-04-11 05:49

育满园
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毕业生就业：校招中最容易出现的4个“大坑”，不少同学没在意

育满园
03-01 12:51教育达人
转眼间我们已经迎来了三月份的曙光，今年参加高考的学子们也仅剩下不到100天的时间了。而在六月份又会有一批走向社会的学生去接受着激烈的竞争。这半学期对于他们来说也是格外忙碌的，有一些同学可能目前还没有找到工作，论文还没有丝毫头绪，这时候的压力会格外大。毕业季就意味着要从校园踏入社会，真正成为一名社会工作者。不少同学很难适应这种角色的转变，毕竟进入了社会不像在学校。无论做什么都有老师同学帮忙护着你，到了社会，无论是同事还是老板都很现实。要面对各种复杂的勾心斗角，人情世故。不过这是由学校进入社会的一个必经过程，必须要学会适应。

在进入社会前，对于同学们来说，最重要的事情就是找工作了。每年毕业前期就会有一些知名企业到学校招聘会，公开招聘人才。在招聘会上，各位同学们一定要擦亮眼睛。有一些同学会因为心急想要尽快的找到工作，而上当受骗。今天，小编就给大家总结了最容易在校招中出现的几种大坑，同学们一定要记在心里，以防被骗。

第一种：不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词

在校招中学生们看公司开出的工资条件时，能多会出现这家公司给自己的工资很高的错觉。但其实这是一种手段，再进行面试的时候可能很多公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，而跟学生们谈薪资待遇的时候一般只会把提成拿得最多的薪资给同学们说，首先给同学们画饼，让毕业生认为这个岗位是非常有前途的。等到自己真正到了公司就职的时候就知道多数时候只能拿到底薪。毕竟工作就是为了薪水，同学们也不要觉得一开始谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。

热心网友时间：2022-04-11 08:47

海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。

套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。

默拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。

热心网友时间：2022-04-11 12:02

校招中会遇到那些坑？

海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。

套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。

拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。

？？坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。

1.海投坑

1.1.为什么要海投？

目标不明确，自我定位不清晰。很多应届生都会有这个问题，不是特别的确定自己到底要去哪个行业、到哪个岗位发展，因此就觉得多投一些，看看哪些会合适，拿到offer之后，再做决定。

信心不足，靠海投来找安全感。有些人觉得如果投的少的话可能就没有安全感，想投多一些。

目标公司实在太少，防止意外失业。不少求职者可能会被一些因素*住，比如地域，从而导致他们的选择范围非常小，最后选择海投。但如果把地域这一个*拿掉的话，可能就不会沦落到海投这个方向去。

1.2.为什么说海投是个坑？

海投会极大地耗费求职者的时间和精力。秋招是一个非常宝贵的阶段，一旦海投，宣讲会、填网申、做笔试，包括最后的面试，都需要大量的时间和精力去准备，这无疑是一种浪费。

拿到并不想去的公司的offer会徒增负担。尤其是暂时还没有拿到比较理想公司的offer时，但是已经拿到了一个不太想去的公司的offer，这个时候求职者会犹豫到底签还是不签，内心是比较纠结的，反而会扰乱求职者的心绪。

选择海投的人最大的误区就是认为海投就会拿到很多offer。海投会分散你求职的目标公司的标准。每个人内心中都会有一个倾向，并且对自己想去的行业岗位都会比较了解。而海投，就会投很多自己不太清楚的行业的不太清楚的公司和不太了解的岗位，求职者要去额外做更多的准备，而这个准备多半是费力不讨好的。

热心网友时间：2022-04-11 15:33

一，工资不明确很多公司在招聘学生的时候，招聘信息上往往工资都写得非常高，用来吸引学生投简历。等到签协议的时候，招聘人员又经常找各种理由来绕晕你。比如：
“我们公司工资是采用底薪加提成的方式，多劳多得”
“这个工资是税前工资，还要扣除五险一金，个税等”
“我们这是转正后的工资，你需要在实习期表现优秀才有机会拿到这种工资”
等等诸如此类的理由和借口，所以大家在签协议之前，务必要问清楚工资情况，千万不要因为不好意思，最好被坑。
二，岗位名字好听
现在很多公司为了招聘到优质的工作人员，在发布招聘信息的时候，经常会包装岗位的名字，用来吸引应聘者。比如：储备干部，管理培训生，业务骨干，业务专员，XX经理等，这些很多可能是套路，需要大家详细了解具体工作内容，不能被岗位名字所蒙骗。
三，偷梁换柱
现在有些公司在校园招聘的时候，为了达到招聘目的，招聘信息上会用一些比较有吸引力的岗位来招聘。但最后可能进入公司后，工作内容会发生较大变更。而且还美其名曰“工作需要”“全面锻炼你的能力”“轮岗锻炼”等等，这也是校园招聘中经常可能遇到的陷阱。
四，廉价劳动力
有些公司招聘信息上，会将转正工资定得非常诱人，动不动年薪多少，而且职位多好。但却经常干一些坏事情就是，等到转正的时候，会找各种理由让你无法转正。其实他们只是想招一个廉价劳动力，并没有真正要招人。
五，空壳公司
现在互联网概念非常火热，社会上也涌现了无数新的互联网公司，特别是很多刚成立的公司，他们的创业者打着互联网的幌子，实际上并没有真正的实力，每天都靠吹嘘自己，勾画美好蓝图来吸引大学生，骗学生跟他们一起奋斗。这些没有实力的空壳公司，还动不动就有股权期权来*大学生，请千万不要轻信这些公司。

热心网友时间：2022-04-11 19:21

在校招的时候，我是去了某家公司的在线客服，在招聘时，说的是包住，一个房间两三个人，然后是轮班制，三班倒。来到深圳说的包住是在福田上沙那里住农民房，而且一个房间住的是10个人上下铺。当时很多人受不了就走了，刚开始培训，感觉还行。后来我才知道，根本不是三班倒，一共7个班次，而且每天上班时间都不一样。我当时还在实习，还没有上通宵班。实习满半年就要上了。当时实在受不了，说要离职，他们说不行我们有签订合同，要做满半年。跟公司商量提前一个月申请，下个月再离职行不行，公司说不行，如果硬要走，工资不发。最后实在受不了，拿完上个月工资就走了。

热心网友时间：2022-04-11 23:26

这种坑还是蛮多的。

1.面试和笔试地点选择在豪华酒店进行，彰显了招聘公司财大气粗，学生自然会好看一眼，类似于贷款买豪车的人一样，大家都会认为他有钱。

2.招聘单位名称常常冠以“某某国际”“某某集团”，代表着公司庞大和实力。

3.招聘单位承诺福利待遇并没有那么多，并且谈的薪资都是税前的。

4.招聘单位承诺的岗位，往往会在实际定岗时还要通过考试才能通过。

5.招聘单位地址也会说在类似于“北京”，“上海”，其不然早已冲出五、六环了，实际就是农村。

热心网友时间：2022-04-12 03:47

其实的话，现在社会真的有一点点的坑，因为现在套路非常多，就看你就像是我们小学，初中以及高中在做题的时候，老师不是经常说嘛，就在题是有套路的，你按照套路去打就可以了，就像是这道阅读题，他问接到这个这个题，这篇文章突出了什么？市中心那么突出，中心就一定是老师网上。说套路，也就是文章中出现最多的东西就是文章中心，或者是这篇文章写的，为什么写得好哇，或者是赏析一下这些句子，让他先就必定先说，嗯，运用了什么修辞手法，然后把什么什么比喻什么什么，或者是把什么你成了什么，什么是人物更加具体化，这样答题的话分就会很高，其实的话都是套路。只要迎难而上，就能解决问题。

热心网友时间：2022-04-12 08:25

校招坑，就是说的不清不楚。
刚毕业，没有经验，看到招聘内容写的很多，很诱人，但是入职后却发现，很多东西不是入了职就会到手的！
1.有责底薪和无责底薪。
看着高薪收入，很高兴，入职后才发现，很多都是有责底薪的，要完成各种任务指标才能达到所谓的高薪。无责底薪往往都是不高的工资。
2.说是万元月薪，工资结构多的不敢去看。
实则：无责任底薪2000+全勤奖500+提成+绩效+话补100+交通补助200+年底奖金（还得看绩效）+高温高寒补贴200
还得提供*。绩效和提成的计算，也没有明确的计算方法告知。就一句话，公司不会算错的！
怎么看都是在画大饼！
唉，想想就悲哀。

热心网友时间：2022-04-12 13:20

“管培生套路”——对于一些知名企业来说，这个岗位是货真价值的，因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位，说的很好听点，轮岗培训为晋升管理岗做储备，简单来说就是你就是一根螺丝钉，哪里需要你，你就到哪里去，你根本不能有机会选择自己想做的职位，而且你也很难得到真正的培养。

挂羊头卖狗肉的公司——这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。这些总公司或者集团很有名气，但是分公司众多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的，总公司和分公司就是两个公司，无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。

女生优先录取——工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生有先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司，这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。