单位解除劳动合同不用赔偿的情形

发布网友发布时间：2023-02-26 00:08

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热心网友时间：2023-09-28 22:29

法律主观：

解除劳动合同不需要赔偿的情形：劳动者被证明不符合单位在试用期的录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者实施犯罪行为，被依法追究刑事责任的等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。