什么是全民固定工?
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发布时间：2023-02-26 14:32
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时间：2023-10-06 18:35
全民所有制，就是现在的国有。全民所有制企业就是现在的国有企业。固定工，就是一辈子不下岗，不被辞退的意思。又叫铁饭碗。
现在没有了。都是合同制。都不固定。顶多到一定年限后，给你签一个长期合同。现在的饭碗都是木质容易受潮，泥质容易摔碎的碗了。没有金属的了。
问题二：全民固定工和全民合同工有什么不同 这是一个很有历史性的问题，但是现在基本上都是合同制了，不再有全民固定工的说法，你这可能也不是一个人的事，建议您一定要制定一个方案进行 *** 。
问题三：全民固定工和全民合同工有什么不同 最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表百度知道知识人的观点
回答：范圣兵
法律专家
4月21日 11:19 合同工一般就是你签订合同的正式工人，其实此种说法已不准确
因为现在都应该签订合同
固定工的说法我不清楚，可能是说你和单位是十年以上劳动关系，因此形成了无固定期劳动合同，其实就是长期有效的劳动合同
问题四：全民所有制固定工与合同工的区别 合同工到期可以不给你续签，固定工只要单位在就有班上
问题五：事业单位纳入国家劳动计划的编外全民固定工人是什么意思 很简单，就是临时工！！现在玩得更正规了走劳务派遣，也是随便可以开除！换个说法而已？
问题六：什么是全民固定工 这上世纪的词了。
全民所有制，就是现在的国有。全民所有制就是现在的国有。固定工，就是一辈子不下岗，不被辞退的意思。又叫铁饭碗。
现在没有了。都是制。都不固定。顶多到一定年限后，给你签一个长期。现在的饭碗都是木质容易受潮，泥质容易摔碎的碗了。没有金属的了。
问题七：全民固定工和合同制职工的区别，如果被单位辞退后，企业如何补偿 1995年1月1日，《劳动法》实施后，全民固定工和合同制职工都是一样的劳动者，一样的劳动关系，没有区别。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退劳动者）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支罚你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
问题八：全民固定工和企业固定职工交养老保险有什么区别？有谁告诉我？ 企业固定工我们个人只需交纳一小部分，其余由企业负责缴纳，全民的要全部由自己缴纳
问题九：原国企全民固定工买断工龄后国家有出台什么新*?和合同制工人解除劳动合同有什么区别? 买断工龄是企业自主行为，企业与员工双方协商解除劳动关系。不得违反劳动合同法的规定。国家没有新*。
问题十：2003年复转军人安排的事业单位全民固定工是啥意思 不符合国家的退伍军人的安置*,你应该找单位,把相关的安置文件给他看,有文件规定退伍军人不是国营合同制,是固定工,而且必须是在编的事业单位人员.
