劳动法规定周六周日上班怎么算

发布网友发布时间：2023-02-26 23:17

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热心网友时间：2024-10-17 05:38

劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付劳动加班工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。
一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算
      正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。
      依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      按照法律规定,每月工作时间为天,月计薪天数为天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
      计算方法:每月工作时间 ÷12;月计薪天数 ÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104 11。
      劳动法律规定,劳动人员在工作时应按照劳动法律进行办理,劳动每天的工作时长不超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。劳动用人单位在星期六、星期日至少安排劳动人员休息一天。国家法定节假日按照劳动者平时工资的3倍进行支付。