发布网友 发布时间:2023-02-27 20:51
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热心网友 时间:2023-09-19 13:35
原发布者:woaidemma
同事离别的话愿大家在今后的人生道路上一帆风顺,事业有成。朋友当你们事业有成时,。只觉得离分别的时候越近,时间就越显得宝贵,希望大家好好珍惜一起度过的每一分每一秒。时光是我感到最快乐,最充实的时间,愿这分友谊长存,祝大家在未来的日子里梦想和生活同行。希望大家别忘了从天崖海角来的天崖丽人。岁月流逝,音容老去,但我希望我们仍然年轻的心能永远记得我们共有的飞扬的青春!许多年前也是在离别之际,一个朋友送给我这样一句话“人生是一场缘份,相识是缘现,相知是缘定”那时我有点不理解这句话的意义,现在才深有感触,希望我们珍惜这段共同的度过的日子,以后的生活多一份快乐,少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”。大家多说离别是忧伤,但从某些方面来说,我去很高兴,因为我得到了一份宝贵的财富,那就是四年的美好时光,我想无论何时何地,只要忆起这段时光,心中就会充满幸福,因为你们就在我眼前对我微笑,一如当年。在这草长莺飞的五月,我希望种下一颗友谊的种子,让它生根发芽。祝大家乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圆,它是由阴、晴、圆、缺组成,做人要实际些,愿大家“晴”时多些。花开花落,四年的时间,并不长。此时的我们,又伫立在十字路口,也只有此时的我们,才真正尝到别离的滋味。挥手告别,扬帆远航,忘不了的,是你抛出的那根友谊的缆绳,无形中牢牢地系在我的心上。蓝天上缕缕白云,那是我心头
公司领导并诸君:
本人考虑再三,决意就此辞去,另就他途,期与准许。余在公司三载,赖周总相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如李总、朱总,贾总者,平时虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。及项目组,李、张二经理,不小余智陋,面提耳输,技术、生活多做指点,受益实多,在此无以复言,唯多做感谢,徒表我心。
今辞去,可为原因者三。
有言道,父母在,不远游,期或近之,此其一也;
三年中困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不可得,心灰之,此为其二;
劳苦三载,东奔西顾,未曾少安,绩或无表,无功亦苦,薪给僵持,无期奈何,是者三。除其而外者,书不尽言,无叙也。
辞不达意,万望纳言。
某部/某上
海内存知己,天涯若比邻。
——王勃《送杜少府之任蜀州》翻译:只要有知心朋友,四海之内不觉遥远。即便在天涯海角,感觉就像近邻一样。
莫愁前路无知己,天下谁人不识君。——高适《别董大》翻译:不要担心前方的路上没有知己,普天之下还有谁不知道您呢?但愿人长久,千里共婵娟。
——苏轼《水调歌头·明月几时有翻译:只希望这世上所有人的亲人能平安健康,即便相隔千里,也能共享这美好的月光。一叶浮萍归大海,人生何处不相逢?——《西游记》翻译:人如小小的萍如果有心的话,即使在大海,也会有相逢的时候,人又怎么不是如此呢?。
1、唐·王勃《送杜少府之任蜀州 》海内存知己,天涯若比邻。
2、唐·王昌龄《芙蓉楼送辛渐》洛阳亲友如相问,一片冰心在玉壶。 3、唐·李白《金陵酒肆留别》金陵子弟来相送,欲行不行各尽觞。
请君试问东流水,别意与之谁短长。4、宋·吕本中《采桑子》恨君不似江楼月,南北东西,南北东西,只有相随无别离。
5、清·纳兰性德《送荪友》人生何如不相识,君 *** 南我燕北。君如载酒须尽醉,醉来不复思天涯。
6、唐·李峤《送李邕》落日荒郊外,风景正凄凄。离人席上起,征马路边嘶。
别酒倾壶赠,行书掩泪题。殷勤御沟水,从此各东西。
7、唐·李冶《明月夜留别》离人无语月无声,明月有光人有情。别后相思人似月,云间水上到层城。
8、唐·陈子昂《春夜别友人》银烛吐青烟,金樽对绮筵。离堂思琴瑟,别路绕山川。
明月隐高树,长河没晓天。悠悠洛阳道,此会在何年。
这个可以吗,虽然不是文言文的苏,希望对你有帮助。
刚从人资滚蛋,也不知道为什么在乐购,人资就这么遭贬斥.
干过几个工作,从新手到骨干,我也是一步一步干出来的,我也从来没有怀疑我自己的能力.
来深圳的第一份工作,欣喜和企盼不亚于02年念大三时在电台拿200元的工资.
不到3个星期,我居然会递交辞呈!也令我无时无刻不在责问自己,我真的就那么*?
我想我是不合格的,而且是非常的不合格,开店4个多月的时间,我是第四个离开人资的小辈.
在我曾经工作过的单位,有事业单位,也有国有企业,我无不是带着满腔的 *** 投入到工作中去,也把自身价值的实现与企业的命运融合在一起.我本无任何抱怨,但不得不在此刻沉思,TESCO乐购的反面教材,非常需要有一个强有力的写手花N多的时间来收集整理,我如果能担纲此重任,即使是用半年的时间去进行门店摸底调查都无法及时达成.底层矛盾太过于纷繁复杂,英国人也太高估国人的自律能力.岳飞名言:'武官不惜死,文官不爱财,天下太平!'我想这就是所谓真正的事业观.当我的老大对我直言,'不看过程,只看结果'的时候,我就开始对我的付出开始提出质疑,'是为事业,还是为生存价值',当内心只有'心酸'二字时,我的离职单和交接单就已应运而生.
员工论坛,我不知道这是由谁来主宰的?如果仅仅是发泄和发牢*,那么存在的意义就太过于单一,一个企业要发展,员工要成长,那么没有厚重的企业文化来承担,那么员工的一切付出都没有一种理论来武装,而没有员工的成长,那么企业的发展都无从谈起,当基层的员工情绪很低落时,仅仅靠一个积极心态培训来解决,或者是靠加薪来解决,都是一种非常短期的激励方式,一旦再次情绪低落时,那要什么来解决?很多企业都会谈到职业生涯设计,TESCO乐购也不例外,但设计归设计,没有实施的细节和过程,仅仅拿一个结果来画饼充饥,或者是望梅止渴,这必定不会解决问题.会做事情的人,肯定是懂得思考,但懂得思考的人,就未必会做事情,所以过程比结果更难得到,对于过程的肯定,是对员工的肯定,也是对自己领导能力的肯定,这是我在多年基层管理中得出的非常有限的经验.
员工在得到肯定后,觉得自己的付出已经有了价值,而且对于价值的再次获取或提高,有了更高层次的要求,那么这是成功的第一步.光靠肯定,也不能解决实际的一些工作困难,那么就需要对工作目标高度,进行肯定,工作高度是一个循序渐进的过程,就好像举重一样,不可能在瞬间将自己的成绩提高到世界纪录的水平,这就需要将员工的工作业绩和近期目标进行实时总结,这种工作激励,也是对人才挖掘和甄别的一种方式,这种直观的管理方式,在我曾经的工作单位也运用过,非常奏效,我参加过很多企业的培训,都是针对基层管理的培训,比TESCO乐购现有的管理方式要科学和人性化得多.但苦于没有机会嫁接,只能每周流于形式般的将某些培训贯彻下去,而参加的员工都显得积极性不高,这个问题很值得思考,需要什么样的培训来解决流失率的问题,需要什么样的培训来解决沟通问题,而不是拿着一本书来搞教条主义,对于这些暴露出的问题,并不是某个主管和人资经理能讨论得出的问题,也不单单是加薪的问题,有些员工即使给了薪酬许诺,仍会选择离职,那么问题就已经开始复杂化.那么这个问题也暴露出一些主管的主观臆断的弊病,问题依然不能解决.
如果给我时间,我写个2万字的报告应该问题不大,但今天确实太累,办了离职,五味杂陈.
同事离离开了,没来办公室给大家告别,今年刚开始却中途离开,没能和大家一起到xx,或许会有不同的批评声,但我也有我自认的原因。
相信有一天大部分的人能够理解,一部分人也会因时间的推移而淡忘。在昏昏沉沉中,度过了这两、三个月,我极力使自己的状态达到最佳,但却如我所愿,但我已尽最大的努力去做每一件事,在这里我感谢每一位同事对我的信任、支持和鼓励。
在xx部,我得到了很多,有各种职场技能,也有各类处世之道,当然还有更加弥足珍贵的友情,各位良师益友,在此向大家致上真诚的谢
1、感谢这段时间以来大家的照顾,在这里的这些时间里,跟大家在一起相处的非常愉快,很融洽。最后,虽然不得不不离开这里,有些不舍,但还是希望大家能够做到更好,公司的发展也能一帆风顺。
2、一年前的隆冬时节我来到这里,而今即将伴着和煦的春风离去,已过不惑之年的我就要挥别这曾经工作过的地方,即将踏上人生新的征程。此时此刻,我的心情很不平静,回顾过去的一年,这几日我辗转难眠,有太多的感慨和留恋,依依不舍之情常常浮现在眼前。这里有我朝夕相处的同事,有给予我无私帮助的朋友,有关怀爱护我的各级领导,有以大局为重支持理解我的同志们,借此机会,我要向你们致以诚挚的62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365633865谢意!谢谢你们!
过去的一年里,我从来没有想也我要离开的那一天,我一直觉得它会离我很遥远很遥远,我怎么也没有想到这么快就要和大家说再见了。和大家说再见不是件容易的事,这里有我深爱的团队、深爱的同事、这里的一切是那么的熟悉、那么的亲切、我很满足,在这曾经工作过的地方,在这曾经工作过的地方的日子我都很满足,我喜欢和大家一起的感觉,我还想着我们可以一直一起办公,我还想着我们一起欢庆,我还想着我们的团队、深爱的同事那么的真实亲切。
再工作多久,总还是会有离开的那一刻,我曾经工作过的地方是一家最好的公司,以后也一定还是最好的公司,我们都应该庆幸我们是其中的一员,即使哪天也会离开,我们都曾经拥有过,这就够了,当你走的那一刻,这里一切会让你感慨,会让您留恋的。
过去的你们对我很重要很重要,我在意你们每一位。你们都很优秀很优秀,我尽力了,我做了我能做的,我感谢每一位同事,能和你们共事,我很充实,我会记得你们的每一位。
希望我们继续保持联系,共同努力,共同进步!