工人上班期间被打伤,算工伤吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:46

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热心网友 时间：2023-10-19 07:18

　　1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
　　2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
　　3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到*。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
　　法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

第一，公司应当举证，派出所和*审理记录可以请律师（或者公司法律顾问）申请调取。
第二，劳动部门不应该拒绝向你们出示受伤者提交的材料，不给你们看不符合法律规定。民事诉讼和行政诉讼都可以在开庭前互相出示证据的，为什么劳动部门不给看？请他们拿出法律依据。
第三，有派出所出警记录和*的审理材料，应该能够知道他们打架的原因。如果是因为工作的原因被打致伤，那么应该是工伤（工作的时间、工作的地点、因为工作的原因），否则，因为别的个人原因打架，那就不是工伤。
第四，你们可以请当时在场的其他人员写出书面的证明，看看是什么原因打架的，也可以作为你公司的证据。还有公司的岗位职责，劳动纪律，考勤记录等等，证明公司不允许上班违反纪律打架斗殴。否则，公司可以以违反劳动纪律为由进行处理。祝好运。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

不应算工伤，应属属人身伤害，有加害人负责，虽然在在工作时间和工作场所内，但是必须因工作原因，履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属工伤。根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；追问你好，那我们单位可否委托员工或律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料？

追答单位可委托律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料。

热心网友 时间：2023-10-19 07:20

工伤是在工作时间和工作地点内，因完成工作任务遭遇无法避免的伤害，经资质医院鉴定后由*劳动部门办理认定手续。
因纠纷，肢体冲突致伤对于一般员工显然不是工作内容之一，但有的职业除外。
所以无法办理工伤。
如果你是用人单位，你可以明确根据申报工伤的条件予以拒绝，并建议他咨询或起诉。

热心网友 时间：2023-10-19 07:18

　　1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
　　2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
　　3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到*。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
　　法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

第一，公司应当举证，派出所和*审理记录可以请律师（或者公司法律顾问）申请调取。
第二，劳动部门不应该拒绝向你们出示受伤者提交的材料，不给你们看不符合法律规定。民事诉讼和行政诉讼都可以在开庭前互相出示证据的，为什么劳动部门不给看？请他们拿出法律依据。
第三，有派出所出警记录和*的审理材料，应该能够知道他们打架的原因。如果是因为工作的原因被打致伤，那么应该是工伤（工作的时间、工作的地点、因为工作的原因），否则，因为别的个人原因打架，那就不是工伤。
第四，你们可以请当时在场的其他人员写出书面的证明，看看是什么原因打架的，也可以作为你公司的证据。还有公司的岗位职责，劳动纪律，考勤记录等等，证明公司不允许上班违反纪律打架斗殴。否则，公司可以以违反劳动纪律为由进行处理。祝好运。

热心网友 时间：2023-10-19 07:18

　　1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
　　2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
　　3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到*。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
　　法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

不应算工伤，应属属人身伤害，有加害人负责，虽然在在工作时间和工作场所内，但是必须因工作原因，履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属工伤。根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；追问你好，那我们单位可否委托员工或律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料？

追答单位可委托律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料。

热心网友 时间：2023-10-19 07:20

工伤是在工作时间和工作地点内，因完成工作任务遭遇无法避免的伤害，经资质医院鉴定后由*劳动部门办理认定手续。
因纠纷，肢体冲突致伤对于一般员工显然不是工作内容之一，但有的职业除外。
所以无法办理工伤。
如果你是用人单位，你可以明确根据申报工伤的条件予以拒绝，并建议他咨询或起诉。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

第一，公司应当举证，派出所和*审理记录可以请律师（或者公司法律顾问）申请调取。
第二，劳动部门不应该拒绝向你们出示受伤者提交的材料，不给你们看不符合法律规定。民事诉讼和行政诉讼都可以在开庭前互相出示证据的，为什么劳动部门不给看？请他们拿出法律依据。
第三，有派出所出警记录和*的审理材料，应该能够知道他们打架的原因。如果是因为工作的原因被打致伤，那么应该是工伤（工作的时间、工作的地点、因为工作的原因），否则，因为别的个人原因打架，那就不是工伤。
第四，你们可以请当时在场的其他人员写出书面的证明，看看是什么原因打架的，也可以作为你公司的证据。还有公司的岗位职责，劳动纪律，考勤记录等等，证明公司不允许上班违反纪律打架斗殴。否则，公司可以以违反劳动纪律为由进行处理。祝好运。

热心网友 时间：2023-10-19 07:19

不应算工伤，应属属人身伤害，有加害人负责，虽然在在工作时间和工作场所内，但是必须因工作原因，履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属工伤。根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；追问你好，那我们单位可否委托员工或律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料？

追答单位可委托律师去派出所或*复印相关笔录或案件资料。

热心网友 时间：2023-10-19 07:20

工伤是在工作时间和工作地点内，因完成工作任务遭遇无法避免的伤害，经资质医院鉴定后由*劳动部门办理认定手续。
因纠纷，肢体冲突致伤对于一般员工显然不是工作内容之一，但有的职业除外。
所以无法办理工伤。
如果你是用人单位，你可以明确根据申报工伤的条件予以拒绝，并建议他咨询或起诉。