组织部考察干部,让我谈谈被考察干部的优点

发布网友发布时间：2022-04-23 14:45

共5个回答

热心网友时间：2023-09-25 16:15

对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定。

干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。

扩展资料：

干部考察的相关要求规定：

1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针*同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

2、有强烈的*事业心、*责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

3、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。

参考资料来源：中国*党新闻网-提*部考察中的谈话质量

热心网友时间：2023-09-25 16:15

组织部考察干部，让你谈谈被考察干部的优点，一般是问你这位要提拔的同事在*品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。

热心网友时间：2023-09-25 16:16

组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在*品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。

热心网友时间：2023-09-25 16:16

在干部考核过程中，谈话对象在评价被考察干部的优点时可从德、能、勤、绩、廉5个方面分别评价，用词要客观公正、简练朴实，在给予定语后可简要列举一两个事例予以辅证，力求在谈话后能够给予考察工作人员最真实的印象。

热心网友时间：2023-09-25 16:17

要客观公正的多讲被考察对象的优点，例如卓越的组织能力、团结群众，帮助同志等
不足之处要用希望、更加等修饰词语表达