国家劳动法规定上班迟到两个小时怎么处罚标准

发布网友发布时间：2022-04-23 14:38

共3个回答

热心网友时间：2023-09-01 13:31

没有明确的规定，但是根据各个公司的不同可以做一些约定，第一可以考核有一个次数预定，比如说迟到两次不扣钱，但是从第三次就开始扣款；第二可以约定时间，比如说正常上班时间为8：30，8：35前道公司都不断迟到，但是超过这个就算迟到；根据劳动法的思想精神，应该提前召开一个员工大会，共同讨论决定标准，大家都同意后可执行；

热心网友时间：2023-09-01 13:31

劳动法并未对迟到处罚作出规定，具体看单位所制定的规章制度。
法律分析
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。劳动法中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。关于企业内部规章制度，对员工违规罚款的事情，在国内经常产生争议。造成这种现象，原因是劳动法的规定比较笼统，没明确企业的罚款权。上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

热心网友时间：2023-09-01 13:32

劳动合同法没有规定