年度绩效发放金额纳入个人社保缴费基数是什么意思
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发布时间：2023-02-19 22:36
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时间：2023-10-19 21:33
一、 工资总额概念
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
二、 缴纳社保基数与工资总额的关系：
社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
缴费基数不是等同于基本工资或工资总额，但与工资总额有关。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
2. 绩效算不算社保工资基数
缴纳社保中的养老保险基数是以个人上一年度的全部工资性收入除以十二作为下一年月缴费基数的，这个缴费基数中不含上一年所得的单位福利收入，如工会发的购物卡之类，*的绩效工资属工资性收入，应包含在社保基数内，如，某*上一年正常工资收入八万，绩效收入四万，领到单位福利五仟，那么这个*的养老保险缴费基数当年每月为八加四除以十二，即每月基数为I万。
3. 社保的缴费基数包括绩效吗
五险一金扣费包括绩效和补贴。
在应付工资里扣，就是所有包括奖金，福利等应付工资合计，里扣除五险一金，五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
4. 绩效工资作为社保基数吗
社保交纳的基数包括绩效考核工资，基数一般是以上一年11月的打卡工资作为调整依据，而个人所得税以上当月打卡工资作为依据扣除。（扣除社保以后）补充：由于薪酬都是要交纳个人所得税的，并且第二年会以此作为交纳社保的依据，因此很多公司通过各种调整方式，将一部分薪酬作为福利来发放，例如使用购物卡发放等。
5. 绩效计入社保基数吗
要算。因为奖励性绩效也是员工的收入组成部分。
6. 绩效算社保缴费基数吗
个人缴存基数包含绩效，缴存基数统计是职工本人上年度工资收入的月平均工资（劳动应发），包含所有收入，绩效工资是收入的一部分，所以单位在统计月平均工资时一定会将绩效工资统计在内的，统计结果上报税务部门后，由单位代扣代缴各项保险
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