发布网友 发布时间:2023-02-13 19:55
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热心网友 时间:2023-05-08 22:07
借调是一种人事安排,常见于 *** 及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作。
通常有以下三种:
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。比如:(1)香港 *** 在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”;(2)北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员,2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。
其实也谈不上什么性质。象这种做法,在县级机关中很普遍。
知道为什么吗?那是因为机关正式编制不多,而有些机关的编制与繁重的工作职责不对称,因此无奈之下,机关只能向下属事业单位借用。
当然,仅仅是借用而并非借调。因为不管机关多需要你,但鉴于编制原因,无法将事业编制人员借调进机关。机关编制,必须通过公*。
希望我的回答能对你有所帮助。
科技局是行政机构,肯定应该进行公*。 科技局也有下属事业单位,如果要进的不是科技局机关,而是进它的下属事业单位,就不需要公*,应该参加事业单位考试。 原则上说,国家行政事业单位的工作人员都是应该有编制的。没有编制的人员,不属于财政供养人员。 希望能够帮助到你! 有不明白的地方欢迎
只要对方愿意接收,这边愿意放人,就可以调动。对方愿意接收后,会向你目前所在单位发商调函。
下属事业单位与*的关系是隶属关系,*是下属事业单位的主管部门。待遇与*有差别,因为事业单位的待遇本身和公务员的待遇就有差别,*是 *** 机构,人员是公务员编制
“借调人员”现实当中真有,严格意义上没有这一说法,若人事部门认定缺岗可通过招考或调动解决。
奖励性绩效工资按照单位规定考核发放,若单位文件有规定不发那没办法。
没有的,只有群众艺术馆~
《*》作为我国的根本*,没有对事业单位作出定义。相关法律法规也没有对什么是事业单位界定清楚。在实际运行当中就出现了随意设置的问题。今天的局面是:事业单位机构重叠,条块分割现象严重;相当一部分事业单位无照经营或超范围经营;事政不分,事企不分。
事业单位应当是一个介于 *** 与社会之间的,有别于社团组织、 *** 机关的非盈利性的法人组织。
一般以一年为限。但,有三方合同的不在此限。三方合同是指:借出单位,借入单位,当事人本人。