当你的工作总是不被人认可时,你会怎样做?

发布网友 发布时间：2023-02-18 02:09

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热心网友 时间：2023-09-21 12:10

调整心态。探究原因。不能急躁，否则会影响自己现在的工作。分析前因后果。通常得不到认可会有以下几个原因：工作不达标。情商低，表达差，无法总结。领导完全不认可你这个人。当遇到这种情况时，首先要做的就是反思自己工作是否达标，问题处理上有没有体现足够情商。

热心网友 时间：2023-09-21 12:10

其实我倒不是不愿意承认自己能力跟要求的有差距。而是当我听完领导给的意见后每次我都觉得这意见还不如不给呢！我的意见肯定有局限性，大局观不如领导，所以就更加期待一个有大局观的意见给自己领领路。可是给到的就是一个类似于废话的答案，解决不了实质性问题又偏向于空话，比如写一篇文章满篇文全让我猛灌夸他话的关键词，这让我怎么认同呢？这出来就是一篇垃圾文啊！我可以听，但是从本质上来讲，这算个毛的好意见？还有做活动让微博宣传，发了就要全部带上品牌名跟商品名，我理解企业发展的效率让领导不得不这样，可在我这个角度这其实就是在慢慢败好感，败光了什么都没了，所以我才反对。我真的不明白明明是为他们好怎么会有这种吃里扒外的反馈？还有我觉得职场跟领导的所谓沟通就是一场戏，这场戏只能有一个结局就是只能领导是对的，我原先不是没提过建议但是通通不听，而且原先面试的时候那个面试官还假惺惺地提了这个问题，说如果跟领导有冲突性的意见提还是不提，我只好说了向着领导，那人直接反驳说如果是他就会提反对意见。听完了我就特别想骂街。真假！我就不信了，提完意见领导就会让你混不下去你信吗？这种领导我见过太多了，显摆套路也得分时候，假的不行的套路还要用这就是作死。所以我觉得这样的领导根本不需要意见，只想把所有的事情抓在自己手里，所以我觉得说了也没用，于是就越来越不好说话，大抵这个能力差的话多来自于这个时候，所以我才那么不认可说自己能力差的话，因为我接受不了一个比自己的建议差很多的类似于*的见解上位的现象，这实在是差劲透了。而且能力不行你倒告诉我可以往哪个方向努力啊？什么都不说，在他们看来可能觉得跟我说了我也不会听，可在我看来你说出来的话解决不了任何问题，只是在打官腔，那你这话不如不说。

热心网友 时间：2023-09-21 12:11

要学会对上沟通。有效的对上沟通，顺承领导说法的同时表明自己的观点，也就是感情上我接受你，观点上我有所保留，然后在两者之间选择一个平衡点。如果你觉得反驳不好，可以用请教的口气，而不是辩驳。很多时候的默认、接受，领导也可以理解为口服心不服。要说，但要说的有讲究。这个问题处理不好，很容易因为一个屁大的事，导致天大的仇。

热心网友 时间：2023-09-21 12:11

先检省自己，放下敌视。你的表现和领导期待是否相匹配。领导眼中的人才，或许不是“积极性高、执行力强、说得少做得多”，而是沉稳、有节奏、重结果不重过程。你是否在以你的标准来要求领导。

热心网友 时间：2023-09-21 12:12

我个人觉得当我们做一件事情时要想被所有人认可那几乎是不可能的。你得先好好想想他们为什么不认可你，如果是你的问题，你就吸取经验，下次改正。如果是他们的问题，你就坚持自我，做好自己就好了。