社保未交满15年,如果到了退休年龄可以一次性补缴吗?

发布网友发布时间：2023-02-17 15:31

共5个回答

热心网友时间：2023-09-20 15:13

不可以在刚刚到退休年龄的时候一次性缴纳的。没有缴纳满15年社保的应该到当地社保局申请延迟缴纳社保时间，继续缴纳社保满15年就可以办理退休手续了。如果继续缴纳了5年社保，仍然不够15年社保年限的，这个时候可以一次性缴纳满15年社保，办理退休手续的。

热心网友时间：2023-09-20 15:13

企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办？

企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费年限，在15周年以上，所以说是不能够直接去办理退休的。

自然碰到这种情况，大家唯一的选择只能是延迟退休，由于延迟退休的目的是，能够让我们缴费年限正常累计缴纳。所以说你养老保险，例如差了三年时间，那么你最少理应延迟三年以后才可以办理退休。或者说你的这个养老保险差了5年时间，那么你最少也应当延迟5年才可以办理退休。

总之来讲，对于我们而言累计缴费年限不够15年，一定是没法办理退休的，但对于一个在职人员而言，这一交纳养老保险或者说延迟退休是有二种挑选，一种挑选是可以由自己的工作企业再次参保缴费，也就是说你再次在工作单位工作几年时间，直至达到15年以上的累计缴费年限，然后申请办理退休，享有养老金的待遇就行了。

此外一种就是，自身离去所在单位然后你个人可以依照，灵活用工的方式去参保，由于依照灵活用工的形式参保，依旧是可以让自己，体验到累计缴费年限的提高，那样在符合15年以后，是可以正常去申请办理退休，享有养老金的待遇。所以说你不管以哪种情况参保，都可以让自己达到15年缴费年限，进而才能够正常办理退休。

对于我们在职人员而言，劳动法要求是到达法定退休年龄以后做到法定退休标准，依规解除劳动关系，也就是这个劳动合同是自动解除的，所以说你就能正常体验到养老金了，但由于你还不上法定退休标准以前，企业单位事实上它是不可以立即解除劳动关系的，假如说他要单方解除劳动关系，相当于是违反劳动合同法的行为，你就可以规定企业单位来进行一定的经济补偿。

所以一般企业单位的做法是你还没有到达退休条件，那么它会可能继续录用你几年的时间，直到你满足退休条件为止，然后正常的去申请办理退休就可以了，所以说对于你这种情况唯一所面对的只有一种原因，那么就是应该要延迟几年退休，因为作为一个企业的成熟员工，在工作几年对于企业单位来说是能够创造出一定的经济价值的，他没有必要提前解除劳动合同，更没有必要付出相应的经济补偿。所以说从企业单位退休其实是最好的选择。

热心网友时间：2023-09-20 15:14

您好，这个目前还有这样的*，但是今年的新*还没出来，应该是不可以补缴了，因为在2022年的时候，对于65岁或者是55岁即将退休的人来说，他可以去进行这样补缴，一次性补缴多少钱可以享受养老保险，呃，但是在今年的新证还没有下来，没有这样的*解释和说明是否按照以前的执行，这个还不得而知。

热心网友时间：2023-09-20 15:15

一次性补缴肯定是可以的，但是这个补缴的话是有滞纳金的，而且要有证明才能够进行社保补缴。

热心网友时间：2023-09-20 15:15

如果没到退休年龄没交满15年的话，不能一次性补交，只能继续交，直到交满才可以领退休金。